。當你為上司創造出絕佳的業績，想到上司曾經許諾要獎勵你這個那個的話，可上司沉醉於不斷攀升的業績，完全忘記了曾經的許諾。既然已經說了，就不能不算，否則上司的威信何在？你可以適時地提醒你的上司，最好是定期提醒，並曉以利害，使上司認識到許願就應該兌現，不然會使自己的“名聲掃地”。
“溫柔體貼”型
這類上司過分關注員工的細節，甚至連員工上廁所也要“監理”，給你看著表，在衛生間的時間不能超過他的規定。有時候同事們在談工作，他會湊上來細耳傾聽，員工有哪一句話稍微偏離了工作主題，他就會以“工作時間做其餘”的理由扣你工資。對付這種上司，你大可不必謹小慎微，你可以大膽說話，他湊過來的時候，你不理不睬，令其汗顏。
“黑臉包公”型
鐵面無私的上司是值得讚許的，可是太過“包公”，容易不近人情。上班不能遲到是單位的原則性規定，這原本沒錯。孕婦員工哪一天因為有特殊情況遲到，上司還大加批評，整個一“石頭縫裡蹦出來的人”。對於這種上司，你要嚴詞反駁，給他說明無私的度，不能“矯枉過正”。他一旦反省，會將你刮目相看。
“無風起浪”型
這類上司熱衷於“職場三十六計”，惟恐公司不緊張。他會利用員工的長項和心態而安排工作，使員工互相制約甚至互相猜忌，他卻樂在其中，觀看著棋盤上的黑白子。當你和同事步入圈套�