時間，忙~
他現在的酒局都是滿的，每天都是滿的，不是在城裡就是在招待所。
業務上的成績讓他的心態也飄了起來，李學武都說不能慣著他們了，那這件事他心裡有底了。
確認過眼神，是能裝嗶的人。
李懷德都發話了，景玉農就不好說什麼了，既然都說了要把專案交給李學武，她只能聽李學武的。
不過她倒是不擔心沒有玻璃廠合作，李學武在東城的人脈關係比她廣泛的多。
既然李學武敢這麼說，那就是有信心的，畢竟當初是李學武主張這個專案的。
談判計劃安排好，李學武敲了敲桌子，問道：“招工的事，是不是已經啟動了？”
“是的李副書記”
這次沒用景玉農回答，人事處來參會的副處長謝蘭芝接話道：“週三就已經開始了內部招工”。
謝蘭芝就是謝大姐，也就是帶李學武報到的那位人事處幹部，也是董文學同窗好友任曉宇的愛人。
兩人的緣分可以說很奇妙，代表了李學武來軋鋼廠的一路坎坷和節節升高。
現在會議桌上，她坐在靠近末尾的位置，而李學武坐在主持工作的李懷德身邊。
高下立判，身份迥然，這種逆差還是李學武在進步過程中不斷幫助她進步的結果呢。
謝蘭芝的能力和資歷足夠，更足夠的背景反而限制了她的發展。
現在孩子們都大了，她有了更多的精力發展事業，所以也就進步飛快了。
拿著手裡早就準備好的人事檔案，謝蘭芝面向三位領導方向彙報道：“按照階段性招工計劃和單列招錄高中畢業生管理培訓計劃，人事招錄工作正在有序開展”。
“單列招錄計劃由各單位自行招錄，並報人事處稽核備案”
“統一招收工計劃則是由人事處主辦，首先面向全廠範圍內，所有在崗工人適齡且符合招工條件的子女進行報名招錄”。
說到這裡，謝蘭芝抬起頭看向會議桌一端方向解釋道：“因為分期、分工作地點，分崗位、分工種招聘，所以沒有限制工人子女名額”。
這個解釋李學武明白，不限制的是一個工人家裡能報幾個人進廠，以前是有限制的。
現在的工作崗位很難安排，總不能都可著一家來，均分才是合理的。
但這一次招工的範圍廣，指標多，完全滿足工人子女招錄要求。
當然了，這麼多指標的擴員也是經過審批和報備的。
市裡人事部門批覆的很快，他們恨不得軋鋼廠招一萬人呢，這樣也緩解一下城裡的用工壓力。
軋鋼廠這次當然不能招那麼多，聯合企業和造船廠是急需的，一期就開放了兩千人的工作指標，全廠都沸騰了。
工人們當然聽說了要招工的訊息，這周初開的貿易會議就已經定下的工作內容。
他們是沒想到招工會來的這麼快而已，三兩天就把工作展開了。
人事處組織了十個報名點才算是解決了廠職工踴躍報名的熱情和激動。
兩千個指標，這是在往年想都不敢想的，更何況後面還有招工計劃呢。
單列的高中畢業生招錄就沒有那邊擁擠了。
因為是高中生，在這個年代屬於尖子中的尖子了，也是其他工廠招錄的首選。
不過軋鋼廠的工人基數大，高中畢業生的子女數量也多。
有賴於今年的大學無望，九月都沒有招錄訊息呢，這些高中生都選擇了就業。
也正是趕上這個時間點了，幾個處室的培訓生招錄的很順利。
謝蘭芝在彙報的時候也是聲音激動，難掩對人事工作取得巨大突破的喜悅。
這些年廠職工子女就業的問題成了個巨大的擔子，壓在人事處的肩頭，誰當這個家誰頭疼。
這一次算是解決了大問題，李懷德穩定軋鋼廠大學習造成的破壞局面也是有這一次人事大招工的功勞。
子女吃飯的問題解決了，他們還有什麼可鬧的，畢業生都工作了，小崽子們也減少了許多。
當然了，這兩千個指標不是這一次的用工指標。
用工指標有將近三千個，預設出來的一千個指標要給轉業和退伍安置人員，要給為軋鋼廠做出巨大貢獻的工人子女，還要給軋鋼廠的臨時工。
臨時工是個大包袱，主要人員組成是前期招錄進來的工人子女，沒有正式崗位，或者正在學徒階段的學徒工。