較較真的人，她管的三個部門負責人都知道她的脾氣。
現在徐斯年好像又發現了一個跟李學武一樣狗慫的人，一個護犢子的人！
罵王敬章就說罵王敬章的，把他捎帶上無非就是為了不凸顯她罵王敬章的這種護犢子行為。
機關裡哪個不知道王敬章惹了眾怒了，服務處處長的位置已經進入倒計時了。
七月十四號，也就是週一，軋鋼廠年中會議就會召開。
會議的議程上就有主要部門負責人的調整，以及廠主要領導的工作微調。
今天是七月九號了，王處長的處長身份倒計時都不滿一個星期了。
所有領導都很有默契地選擇了不搭理他，年中會議上見。
可今天卻是被景玉農抓住機會了，站在徐斯年的辦公室裡這頓罵。
王敬章臉色鐵青，徐斯年的臉色慘綠，倆人站在那就跟小學生似的。
徐斯年的辦公室門敞開著，機關裡的人哪個能聽不見？
所以當這個事情傳遍了廠機關以後，所有人都知道景副廠長護犢子，景副廠長的秘書惹不得了。
而傳的更多的是李雪的身份，李學武的妹妹，景副廠長的秘書，這種複雜的關係很惹那些閒人們議論。
明明就是個職場小白，卻是一步跨越到了領導身邊。
你要說她沒啥能耐吧，可人家是高中生，學習能力還強，這是廠辦所有人都能看得見的，心裡也是明鏡的。
可你要說她學的快，成長快吧，可總能在某些地方給你認知她是個小白的表現。
成為領導秘書至今快一個月了，一直跟領導在一個辦公室裡工作，上下班一直跟領導坐在後排，給領導開車門的永遠都是司機……
有的時候你會懷疑景副廠長不是領導，她才是。
而就在機關裡眾人懷疑李學武是不是跟景副廠長關係緩和了，或者說廠裡的暗流湧動，這兩股暗流結合了的時候，聯合企業的不順利又在表明了他們想歪了。
聯合企業是李懷德和李學武做出的基礎，提出的方案，但是在立項和實施過程中，卻是被廠長安排給了景副廠長。
而隨後李學武也同李副廠長一樣，退出了聯合企業所有的籌備組織，不再接觸任何同聯合企業相關的業務。
相反的，保衛處跳脫聯合企業，憑藉小工廠、小學校的風，自己聯合其他部門搞起了合作，專案做的還很好。
李副廠長那邊就更牛了，都把買賣做到邊疆和鋼城去了，更是跳出了軋鋼廠的束縛，實現了彎道超車。
不僅僅是將邊疆辦事處掌控在了自己的手裡，還將排程任務掌握在了自己的手裡。
沒了聯合企業，李副廠長依舊是能達成運通天下的目標。
聯合企業只是服務他這個目標的生產模組，沒了生產模組還有代生產或者溝通有無這一項渠道。
只要排程處能保證運輸的方便，那後勤處聯合銷售處搞的貿易就不會斷。
反而是做為生產模組的聯合企業被一直限制著，孤立著，現在的地位更是尷尬著。
有機關裡的大明白分析過了，這種局面的出現是必然的，而聯合企業也將會是以李副廠長所帶領的銷售處和後勤處完成銷售和溝通網路佈局後迎來轉機。
拖了這麼久，到時候景副廠長能不能堅持住且不說，即便是堅持住了，建成了，那生產出來的商品還不是要透過後勤處和銷售處的這種網路賣出去嘛。
外出的脖子被這種網路掐著，進來的原料依舊是被這種網路卡脖子，那聯合企業最後也只能按照這兩個部門的意願來進行生產加工了。
聯合企業是個好方向，也是一個好的目標，建設聯合企業產業園區更是一個影響深遠的可持續發展的綜合體目標。
但是，這一專案的最終落定，或者說是成功的那一天必定是要在李副廠長將所有的網路編織完成之後。
生產基地是李學武給李懷德提供的思路，用來培養和鍛鍊屬於他這一系的幹部的，
網羅人才，鍛鍊隊伍，提升素質的平臺，更是把控未來，實現戰鬥力的臺階。
但只能說兩人的意圖太過於明顯了，這個平臺也太容易引起爭端了。
無論是楊元松或者是楊鳳山，都不希望這種能夠產生大量不穩定因素的平臺掌握在李懷德的手中。
不，應該說是所有的廠領導班子成員都不希望這個平臺掌握在一個副廠長的手中。
並不是說他們嫉