殺人誅心！
要是都這麼問了，鄭富華再沒有回應，可不就是打臉了嘛。
但回應也只能是訓斥治安大隊這邊，工作不到位，態度不積極，反正是不能直接訓那邊的。
不過訓是訓得，真正上了眼藥，那最後動刀子的時候扎誰就不一定了。
這種明顯的越權行為在機關單位裡是最忌諱的事情，鄭富華還是他的主管領導，這麼做無疑是沒把他放在眼裡。
說具體點，現在風颳的厲害，鄭富華又遭遇了一次危機，賴山川是有些別樣的心思了。
李學武讓沈放去說，並不是讓沈放去捱罵，而是給鄭富華提個醒而已。
他倒是不在乎這些，賴山川的為人上一次的矛盾中就已經看出來了。
沈放說自己捱罵，可等跟李學武分開，還是給鄭富華打去了電話。
這種罵挨的不痛不癢的，本身也不是針對他，跟李學武說那些也只是笑鬧而已。
這個電話還真就是他來打比較合適，換做是李學武可就真有告狀的嫌疑了，到時候追究起來也不是這麼回事了。
做事講究方式方法很重要，什麼樣的位置做什麼樣的事。
這是鄭富華要堅持的，是賴山川要學習，也是李學武正在做的。
因為治安大隊這邊的工作不忙，所以李學武又乘車返回了軋鋼廠。
下午這會兒工夫韓建昆跑了幾趟了，車無奈，李學武更無奈。
路上沙器之跟李學武彙報了上午沒有來得及說的，以及下午這會兒出現的新情況。
就在軋鋼廠辦公會議擴大會議結束後，工作組那邊又開了個會，同時找了一些中層幹部談話。
具體談了什麼不清楚，但就檢查組的檢查方向和動向來看，目的應該也是奔著年中會議去的。
年中會議最重要的一點可能就是幹部崗位調整，以及相關部門的職能職權變更，再有就是幹部的進步問題了。
這個時候的軋鋼廠有點兒亂，每年的這個時候都這樣，八仙過海，各顯神通。
只要是有風傳出來的，那必定是要引起一些議論的。
如果哪個位置確定是要調整了，那機關裡的目光就都會集中到那個點上，熱度猛然躥升。
後勤管理處因為處長被免職，後續一定會有比較大的幹部調整動作，而新分家出來的讜委辦，以及讜委樓各個職務也會成為競爭的重點。
聯合企業因為最近的麻煩，關注度有所降低，但因為景玉農的一力護持，工地的施工進度有所提升。
尤其是上週楊鳳山攜景玉農前往各個合作工廠就人事安排問題進行會談後，有訊息說聯合企業已經重新劃分了人事分配方案。
而就招工問題，幾個工廠也都重新坐下來開始談判了。
軋鋼廠本身就是周圍工業區裡的大廠，工業設施完善，工人數量和體量都很大，在合作方面應該是佔據優勢的。
但當初景玉農為了吸引這些工廠進行合作，給出了很優惠的合作方案，為的也是儘快開啟局面。
現在局面已經有了起色，這些工廠也都能看到聯合企業的美好前景了，很多問題自然是可以談的了。
軋鋼廠的工人也因為這些訊息的公佈減弱了對聯合企業的抵制情緒，進一步的也減弱了針對景玉農的反對情緒。
正因為有了現在這種局面，又趕上年中會議，自然是有人瞄上了聯合企業那邊的崗位。
雖然是三產，雖然是合作單位，但是並不耽誤他們將那邊作為開拓進取，創造成績的跳板。
跟董文學去鍊鋼廠一樣，只要在聯合企業創造了成績，那再回來就一定是進步的狀態。
現在機關裡的崗位一個蘿蔔一個坑，年輕人想要進步，不能只盯著那幾個老不死的，也可以換個車道繼續跑嘛。
很明顯的表象就是，去景副廠長辦公室彙報的人增多了。
中午那會兒徐斯年還跟李學武開玩笑呢，說李雪找他去了，問能不能給這些彙報工作的人排個班，都堵在走廊上算個啥事嘛。
給領導彙報工作是很正常的事，不過都是要提前打電話問一下秘書的。
對其他人還比較合適，因為其他領導的秘書都在廠辦工作，或者直接打給徐斯年也好。
可景副廠長的秘書李雪是跟領導一起辦公的，給李雪打電話還不就是給領導打嘛。
所以才會出現有著急彙報工作的擠在了景副廠長辦公室門口。