應這個意見，主要還是顧忌年中會議的程序，現在還沒有到討論具體職務調整的時間，貿然安排只會打亂會議的節奏，也會引起不必要的討論。
這項議題過後便是李學武比較關心的，關於董文學職務調整的問題。
楊元松在講話中態度很堅決，意圖很明確，點出了鍊鋼廠主要負責人提升地位的必要性，也點出了軋鋼廠班子裡需要新鮮的血液和思想。
工作組的人對鍊鋼廠那邊的情況不大瞭解，僅僅是從紙面上做了一些判斷，知道董文學是個“專家”型幹部，天然的對他沒什麼牴觸。
不過馮道宗也在接下來的發言中提醒了軋鋼廠讜委，要注重實際發展需要，牢牢掌握引領擔當的責任，重點把控軋鋼廠的整體工作節奏。
楊元松是要充分聽取各方意見的，包括工作組的意見以及廠工會的意見。
最後會上一致透過了關於軋鋼廠報請上級提升鍊鋼廠主要負責人進入軋鋼廠讜委的決定。
其實這種議程拿到現在這種會上來提就已經很成熟了，不知道要經過幾次書記辦公會和讜委會了，這應該就是最後一次會議了。
李學武聽到會議透過後，便知道董文學進廠讜委的事情定了。
主要還是鍊鋼廠的成績，以及軋鋼廠這邊的組織需要，跟廠讜委的決定因素關係不大。
會議過了這個議程後又討論了兩個議程，一個是讜委搬家至輔樓的事，另一個是經全面考慮，幹部進餐將會重新轉回小食堂進行，同時會增加小食堂的廚師名額。
讜委搬家的事李學武早就知道，從輔樓的施工進度和裝修進度就能知道讜委什麼時候搬家了。
只不過是因為這個月有個年中會議，分會議前後搬家的區別罷了。
這次會議上倒是確定了，從今天開始，讜委相關各處室就可以按照既定方案進行搬遷了。
搬遷也不難，讜委樓的辦公室和各處室、部門的位置早就劃分好了。
難的是現有的部門進行分家，比如廠辦，這裡就有很多負責讜委又負責廠辦業務的秘書。
還有就是資料的分家，因為之前一直在一起辦公，所以資料都是放在一起儲存的，這次分家就要全都釐清了。
最後就是業務分家，比如人事處和讜組部，這兩個部門下屬的很多辦公室都在一起，這一次分家也要將具體的業務區分開，幹部區分開。
人事處只能管廠辦這邊的機關職員和工人、服務人員等，而讜組部將管理軋鋼廠所有的幹部人員，這是很明確的。
楊元松、谷維潔、薛直夫等讜委領導將搬遷至讜委樓辦公，工會也將隨同搬遷，一同在那邊辦公。
主辦公樓將會騰出很大的地方，各部門也將會調整具體的辦公環境，以及解決一些幹部的辦公室問題。
會議的議程說的不重要，但是行動起來卻是個大活兒，在會上楊鳳山給定了三天的時間，李學武估計著不太夠用，光是資料就夠折騰一陣的了。
保衛處當初搬家還是因為他們是單部門調出，有充分的準備。
像是這種爹媽分家的情況，“家產”且掰扯不清呢。
而後面的那個議題，關於幹部重新調整回小食堂就餐的情況李學武倒是沒在意，雖然他之前沒聽到這個訊息，也許是書記和廠長討論決定的。
這可能跟招待所日益增多的客人有關係，來東城辦事的系統內部人員、相關單位的會議、來廠學習和參觀的團體等等，人多了，吃飯就成了問題。
招待所有提出在二樓重新規劃出一個就餐的位置，但是被廠長拒絕了。
本來住宿的地方就不夠用，還要因為幹部就餐佔據招待所住宿的地方，實在是沒道理。
關鍵是以前的機關小食堂還空著呢，只不過是因為以前的廚子太孬，大家都去了大食堂吃，漸漸的把小食堂給整黃了。
現在既然招待所能把食堂做好，那機關小食堂一樣能做好。
楊鳳山這麼有決心的理由就是，機關小食堂的主任由招待所副所長張松英兼任。
看到會議上下發的方案，李學武的眼皮挑了挑，不知道楊鳳山這是怎麼了，主動提拔任用跟他有關係的幹部了，以前可是很謹慎的。
上次給傅林芳要那個副所長，讜組部的韋再可後來給他打電話說廠長過問了。
當時他具體是個什麼意思李學武不懂，現在這麼一招兒下來，李學武還是有些不懂。
不過安排張松英去兼任小食堂主任倒也不算