這招數不能是旁人用的，一定是楊鳳山，所有的幹部調整和任用一定是要尊重他的意見。
而對各個部門的幹部進行考察和任用也會尊重部門負責人的意見。
李學武給人事處和讜組部報過去的名單里根本就沒有沙器之，他才用了半年的秘書又怎麼會著急放下去呢。
這葫蘆裡到底在賣什麼藥？！
迷糊藥！
沙器之參加完人事處對他的談話是挺迷糊的，不明所以，暈頭轉向，稀裡糊塗。
什麼對當前形勢的判斷，什麼就目前的組織工作意見，什麼就辦公制度推廣和提升的經驗……
他又不是廠辦公室的政策秘書，用得著問這些嘛！
不過他也擔心廠裡真的調他去廠辦，擔任政策秘書或者其他什麼崗位可沒有現在好啊。
他是今年提的副主任科員，調去別處就虧了。
按照正常的思路，他應該是跟著李學武幾年，提主任科員，然後直接去接科長的。
要是現在下去或者調離，即便是解決了副科長的崗位，那也是個副的。
副科長熬正科，可沒有給李學武當秘書從副主任科員熬正的快。
這裡面的差別還有其他內容，要不他怎麼說自己真的動了就虧大了呢。
在剛才的談話中他就提心吊膽的，深怕出了問題，現在出來了，想一想，真是一腦門子汗。
可當他抹著額頭上的汗珠走出來的時候，在大院裡又遇見了一個跟他做同樣動作的人。
“於主任？！”
沙器之驚訝的眼珠子瞪溜圓兒，剛叫了一聲就被於德才拉著進了保衛樓。
等進了保衛樓大廳，沙器之趕緊問道：“難道……難道……難道人事處也找您談話了？”
“不對！”
沙器之想起來了，於主任是從讜委樓出來的，依著於主任的級別，是要由讜組部找他談話的。
而於德才也是預設地點了點頭，同意了沙器之話裡“不對！”後的那個內容。
“什麼情況這是！”
沙器之隨著於德才往樓上走，不自覺地掃了身後的主辦公樓方向一眼，輕聲問道：“要一鍋端了咱們？”
於德才看了沙器之一眼，並沒有說什麼，只是嘆了一口氣。
他比沙器之早工作幾年，更是經歷的多，懂的也多。
剛才讜組部找他談話，內容比沙器之的談話是要清晰些的，總不至於讓他雲裡霧裡的。
不過對於結果的預測，他跟沙器之一樣，均是持消極態度。
等上了三樓，兩人均是很有默契的沒去找李學武彙報這個情況。
話都談完了，還說什麼，等著吧。
廠辦公區的地方就這麼大，還能有什麼事是李學武不知道的。
再說剛才沙器之去之前，已經跟李學武彙報過了，就代表李學武瞭解了這個情況。
多說無益，好自為之。
——
中午在招待所，徐斯年笑著對在這邊就餐的軋鋼廠幹部們宣佈，小食堂下週四就能啟用了。
不到兩週的時間能幹啥？
能幹的事多了，小食堂的兩層樓能完成重灌修，廚房能完成重搭建，餐桌椅都能給配置到位，就差上人了。
而小食堂的廚師也是從廠裡調配的，大食堂的傻柱，招待所的錢師傅。
這麼安排自然是後勤處那邊跟李副廠長請示彙報了的，在其他方面都可以糊弄，但就是在吃這一方面李懷德不想將就。
傻柱的手藝還是很好的，錢師傅的手藝那是一絕啊。
軋鋼廠一時半會也找不到合適的廚子怎麼辦？
合理調配資源唄，傻柱和錢師傅搭配著來，再給配兩個幫廚的，二三百號人的飯菜還不是好做的。
是的，副處以上的幹部四五十個，可這一次廠辦是要將副科以上的幹部全都安置去小食堂就餐。
第一，小食堂的就餐環境更好一些，方便幹部們節省時間，多把時間放在工作上。
第二，幹部的就餐時間不穩定，有點人因為工作繁忙，趕不上正常吃飯的點，所以在小食堂方便些。
第三，幹部們有時會在飯桌上討論問題，交流工作意見，也就是所謂的“餐前會”，這種會議的效率極高，最容易解決問題。
有的人就說了，這小食堂廚師的手藝比大食堂的師傅好，用的材料也好，是不是就是一種集體墮落啊？