說週一的會議是聽，那週二的會議應該就是說了。
很多人都能說，主動說，被動說，李學武就是被動的那個。
這一次是由李學武作為保衛處負責人，在招待所一樓會議室向大會審議小組成員，以及部分軋鋼廠工人代表、讜代表和幹部做工作報告。
報告的標題是《爭當表率爭做示範走在前列奮力譜寫時代建設新篇章》
李學武在工作報告中指出，軋鋼廠正在面臨前所未有的大好局勢，正走在時代先進發展的路上，保衛處作為軋鋼廠重要組成力量，是要以爭先鋒做榜樣的態度來繪製新時代背景下新的保衛人員篇章。
回望過去，李學武就保衛處這半年來的變化和工作發展做了闡述性發言，在組織的關心和領導下，是如何取得一個個優秀成績的。
展望未來，李學武在報告的最後，用保衛處這半年來的發展資料對保衛處未來的發展做出了合理性的預測和目標制定。
有思想，有內容，有自我批評，有讚揚一線，有總結檢討，也有新的目標，李學武的報告獲得了來參會的大會審議小組成員谷維潔副書記以及在場所有人的認同和支援。
在隨後的工作意見和建議討論會議中，李學武也是廣泛的聽取了各個代表和幹部群眾的意見和建議。
在谷副書記的勉勵發言後，李學武也是就代表們關心的問題一一進行了解答和回答，對代表們的意見現場就做出了工作安排，佈置了後續的一系列舉措。
分會場的會議進行的很順利，再回到主會場後，由廠長楊鳳山宣佈讜委遞補人員擬建議名單時，李學武名字出現也讓會場內部響起了一陣掌聲。
有的時候群眾基礎很玄妙，不知道是做什麼用的，好像看不見摸不著似的。
但在這種會議上，掌聲就是對領導幹部的最重要衡量標準。
這一次按照程式，是有兩人進入遞補委員建議名單的，一個是程開元，一個就是李學武了。
程開元的名字是放在李學武前面的，而後當讀到李學武的名字時，掌聲的熱烈程度是比前面高出很多的，很明顯的。
這也讓坐在前面的程開元不由得往下面看了一眼，從臺下第一排的位置上找到了李學武的名字。
第二天的會場安排主臺上只有廠領導就座了，各部門負責人同所有代表一樣在臺下就坐。
程開元剛來，對軋鋼廠的情況不是很瞭解，對軋鋼廠的幹部自然也是不瞭解的。
昨天來廠參加大會，會後他馬不停蹄的回了原單位交接工作。
連給某些人去彙報工作的時間都沒有，不乏有人已經在打聽這位領導的脾氣秉性和喜好了。
今天再來開會，這位副廠長看向臺下幹部們的目光卻是帶著觀察和審視了。
第一排就坐的不用問，都是各部門的一把手，負責人，都是帶著名牌的。
而李學武的位置不是中間，可也不是兩邊。
一個年輕人坐在一堆“老頭子”堆兒裡，他想不顯眼也不行了。
主臺上望下來的目光多了，李學武可沒有跟誰去對視，而是專注地聽著廠長的講話。
下午在公佈了名單和選取辦法以及相關的執行人過後便又到了散會的時間。
這一次李學武沒跑掉，因為徐斯年聽見會議結束後便拉住了李學武不叫他走。
“我那兒可一堆事兒呢，耽誤了我又要熬夜加班！”
“誰不是一堆事啊！”
徐斯年給廠辦秘書示意了自己面前的檔案和筆記本等物品，意思是讓秘書幫自己收拾了，他自己則是追著李學武出了會場。
“我說，昨天跟你使眼色你沒瞧見啊！”
徐斯年跟著李學武出了門，看了一眼周圍人，嘴裡不滿地問了一句。
也不等李學武回答便又繼續說道：“新領導剛履新，廠辦準備組織個歡迎會呢，你說你跑啥？”
“跟我有個毛的關係！”
李學武邊走邊看了徐斯年一眼，胳膊下面夾著筆記本，撇嘴道：“我特麼也不是新領導，我也不是廠辦的，你追我幹啥？”
“你怎麼不是新領導！”
徐斯年瞪了瞪眼珠子，隨後緊走兩步跟上了李學武，嘴裡說道：“今天名單都公佈了，明天一過大會審議你就是廠領導了，怎麼沒你的事！”
“呵呵~我這算哪門子的廠領導啊~”
李學武輕笑了一聲，隨後說道：“處長還特麼是個副的！”