單位的關係，更沒有其他資源可以拓展，所以根本不屌她。
景玉農也不是一點兒關係都沒有，聯絡原單位尋求幫助，可都是一個系統的，都有同樣的難題，實在沒法互解。
“要不……”
人事處處長丁自貴提議道：“試試李學武的意見，將咱們的勞保廠升級，先弄個標杆出來？”
“我看不成”
王敬章也沒等景玉農反對，直接提出意見道：“李學武能給出的意見，那一定是別有目的的，小心有詐”。
丁自貴等人都用看傻子的眼神看了看王敬章，這貨最近有點飄啊。
黑李學武可以在心裡黑，當著這麼多人的面說出來，就有些不成熟了。
景玉農也看出了眾人的意思，瞪了王敬章一眼，捏了捏眉頭道：“我想過，不太現實”。
一邊說著，一邊將李學武的那份意見稿拿出來放在了辦公桌上。
“即便是把布造出來了，賣給誰？”
這是一個緊要的問題，關係到了銷售權，軋鋼廠有給自己工人發放勞保用品和福利的權利，但沒有銷售的權利。
這就造成了，如果不跟紡織廠合作，那這些布的質量得不到保障不說，出路是一個特別大的問題。
先前李學武談的是，紡織廠出技術，軋鋼廠出土地設施，供銷社解決銷售，三方共同努力，消除各自單位的一部分用工壓力。
但現在李學武的撤出，直接把這種三角合作的腿給打斷了，景玉農不把這條腿接上，她的工作就開展不下去。
供銷社她不是沒有去談過，人家說了，沒有先例，不肯談。
呵呵，這特麼就有的蛋可扯了，李學武能談，她就不能談，那就是人的問題了。
“那換換五金廠呢？”
財務處呂處長提議道：“機械製造是咱們的老手藝了，這總能行了吧？”
“不成”
景玉農搖了搖頭，道：“往前十年還好說，現在機械製造廠可比咱們的老底子專業，總不能造出來的機械咱們自己用吧？”
“這也不成，那也不成，到底得怎麼才能成啊~”
幾人都在皺眉頭，這種事情本來就不應該是他們的責任，跟這操閒心也是因為景玉農。
開啟問題的鑰匙就是李學武，因為先前的報告就是李學武起草的，實施方案也是李學武給開的頭，他一定是有完整的方案的。
可頭是開了，但具體的內容李學武沒交上來啊。
這份方案別人不知道，於德才知道，因為他遞給李學武以後，就被李學武鎖在了抽屜裡。
人脈關係有的時候就是制約一個問題的關鍵，景玉農非常在意紡織廠也是因為倉庫裡的那些羊毛。
她不能不著急，因為有個邊疆辦事處在催她呢。
李懷德的前後夾擊確實讓她難以應對，除非這個時候有幾個體量相當的大廠跟軋鋼廠合作。
楊鳳山想的便是這個，大領導上次的調研也是這個，嘗試著能不能將幾個兄弟單位緊密地聯合起來。
不過這種工作在小廠一級還好說，真要部裡的領匯出面，那等著扯皮去吧。
李學武去談的都是成立小廠子，屬於三產，領導們搞的都是大專案，誰敢擔責任。
李懷德系的這結越來越緊，就快有繃開的一天了。
李學武沒參與，也保持了距離，照常上自己的班。
週二他抽空去了一趟分局，跟鄭富華談了談，要了一份介紹信（馬甲），就去了體委。
其實鄭富華是不贊成李學武他們幾個搞體育俱樂部的，這種自發組織的訓練團體總有失控的風險。
不過李學武說明了，這個俱樂部有一定的包容性，會員也是以李學武他們這種體制內的幹部為主，鄭富華也不好說什麼。
體委這邊倒是很支援李學武他們的這種鍛鍊方式，在看過李學武的介紹信後，一個副主任跟李學武談了談。
在談及俱樂部以後的發展時，李學武也明確表示了，會在合適的時候支援體委的體育建設。
俱樂部的目標也是鍛鍊身體，服務工作。
在得到李學武想申請什海體校的幫助時，這位副主任也是很願意提供溝通的機會。
每年畢業的體校學生工作安排都是一個難題，現在李學武提出要請老師，要請教練，要招工，可算是一個不小的功勞。
副主任提出要去看看俱樂部的狀況，李學武也樂得他的幫忙，