起，楊鳳山等人的心算是落下了一半，另一半等工作組的調查結果。
聶成林上次挨的打剛好，楊鳳山的腦門上也有塊印記，兩人這一次差點兒就按不下去了。
尤其是聶成林到場的時候，他以為自己的威信會讓現場平復下來，可沒想到他成了激化矛盾的那個點。
鄺玉生和夏中全回去傳達的內容都是接聶副廠長的通知，要求清除現有自行管理的專案，不再有補助等等福利條件。
雖然他們都解釋了廠裡會將這些專案都移交給聯合企業，招收的子弟也都從他們這邊優先。
但是，工人們現在賺的好好的，這錢就本該他們拿，為啥要倒一手去聯合企業。
再說了，去聯合企業招人就一定能招了他們家的孩子？
好多孩子不適齡呢，怎麼？還能從小學課堂上把孩子薅過來上班啊？
再有適齡的孩子還有女孩兒的情況呢，誰捨得讓她們下車間啊。
最後就是聯合企業的工廠就是軋鋼廠自己花錢建的，又是軋鋼廠自己管的，本就應該招工人子弟，現在倒成了談判的條件了，工人哪裡能幹。
有了這次的事情，工人們倒是把聯合企業的事想起來了，廠長上次不是說考慮和調研嘛，這都好幾天了，聯合企業的廠房照建，招工的事卻是遲遲沒有進展，也是一種被無視的怒火。
聶成林這一次算是跑的快，見著工人衝上來就跑了，還是楊鳳山看不下去了，這才出面解決的。
就沙器之傳回來的訊息，事件處理後，鄺玉生和夏中全等兩個部門的幹部都被楊鳳山叫去開會。
而聶成林則是被書記叫去開會，事情應該不會輕易的這麼消散了。
無論是楊鳳山那邊，還是楊元松這邊，都有工作組的人跟著，是要對軋鋼廠班子執行管理的情況進行調查的。
現在李懷德的事還沒完，聶成林又出了事，且是這麼大的群體反應事件，工作組一定會揪著聶成林不放的。
楊鳳山已經失去了鄧之望，不能再失去了聶成林，尤其是在李懷德的情況不明狀況下，更不能讓聶成林出了事。
工作組並沒有就李懷德的事情向廠裡通報，即便是楊元松和楊鳳山都要求的狀況下。
這一次楊元松真的是跟工作組冷了臉，楊鳳山在書記和工作組這邊都討不到好，對待部門的人就更沒個好了。
會議室裡吵的很兇，鄺玉生更是將工人的訴求說了個遍，表明了態度是要站在工人這一邊了。
這是一種很危險的舉動，尤其當他是部門一把手的時候，真的站在工人的一邊，無疑就是放棄了幹部的身份，卻又以幹部的身份坐在這。
楊鳳山對他也是很惱火，批評他的管理，但都被鄺玉生現場懟了回去。
會議室裡只有兩個部門的副處級以上領導在，只有廠長楊鳳山、副書記谷維潔，以及廠辦主任徐斯年在，所以鄺玉生敢說的很。
直說了現在兩個處室工人在相關專案的情況，也說了聶副廠長不顧工人的意見，不顧他們的意見，直接做了這個方案，強行推動方案實施，這跟他們的管理沒有關係，是尊重相關的檔案，直接宣貫的。
楊鳳山見著鄺玉生竟然開始搞起了組織關係、群眾關係，頭疼的直皺眉頭。
倒是谷維潔看出了端倪，這些方法可不是鄺玉生以往的行事風格，倒是跟某人很像啊。
楊鳳山現在能說鄺玉生什麼，他做的都是正常的，聶成林要求怎麼做，他們就怎麼做的。
他也知道聶成林大意了，也著急了，更失了群眾基礎。
以往聶成林就是個大家長式的幹部，從基層上來的時候就是這樣，現在依舊是這樣。
以前還行，還能不顧下面的聲音做決策，現在是什麼時候。
要說鄺玉生兩人都對嘛？
也不盡然，以前怎麼沒出現這種狀況呢，還不是這兩人把上下矛盾進行了中和，讓政策變得更溫和，更容易被接受。
只是這一次兩人沒有再做處理，直接將聶成林的意見傳達了下去，這還能不出事？
楊鳳山已經看出來了，現在是鄺玉生和夏中全代表了各自的部門同聶成林產生了矛盾。
這工作沒法做下去了，要麼換聶成林，要不就是換了這倆人。
換聶成林他是不願意的，但換這倆人也是不好辦的。
至少在各自的部門，兩人都是頂樑柱一般的存在，都是老同志了，更是代表了各自部門的意見。