面的爭論也在不斷的湧現出來。
有倡導和激發的一面，也有保守和維護的一面，很矛盾，好像正在尋找一種平衡一般。
這在軋鋼廠裡也慢慢的形成了一種類似的矛盾。
年輕人在感受著時代的召喚，在慢慢嘗試和觸碰時代思想的壁沿，內心也在感受這種激情澎湃的力量。
思潮湧動，思想的影響力是巨大的，而附著主流精神倡導，那便是洶湧澎湃的力量。
在浪濤中必然會有一些心思詭異之人，投機取巧，暗藏禍心，行苟且之事。
從最近一段時間，保衛處處理的相關案件來看，是有一股力量在推動軋鋼廠的年輕人搞事情的。
尤其是上個月華清附中的紅護組的出現，更是讓某些人有了特殊的想法。
什麼樣的人更好操控？
答案是年輕人，熱血、容易上頭，喊兩句口號，給個餑餑就敢去賣命。
這些年輕人在時代和某些人的故意推動下，不斷在思想和行動上衝擊著軋鋼廠的固有秩序。
而對於這種情況的出現，自然是會遭到固有秩序的反擊。
最近一段時間，廠長楊鳳山在廣播站有過講話，書記在班子會議上，在組織會議上多次強調穩定與團結。
具體表現在，人數最多、也是最重要的生產管理處基層讜組織已經開始加強了車間內部的精神和組織管理。
宣傳處也在積極配合，依照讜委領導的部署，增加了對精神正確領會的傳達和宣傳。
一個是大浪，一個是磐石，對撞出來的浪花點點，是某個人，某個組織，某個團體……
會議進行的很快，馮主任也吸取了教訓，再沒搞什麼形式主義，請工人代表參會。
不然這場會議又得開成持久戰，第一次的會議就開的稀碎，不能把所有的會議都開碎了是吧。
批評和自我批評的話講了很多了，大家也都疲憊了，會上各自的講話也都漸漸的簡短而快速了。
李學武感覺得出來大家的發言裡都沒了感情。
而在最後一項會議議程上，馮道宗的發言才給了這個會議一個波瀾起伏。
“精神的話講了太多了，大家也都聽煩了，說煩了，那今天咱們就說點兒具體的”
馮道宗看著會議室內的眾人，道：“我們工作組來了快兩週了，相關的調查工作也完成的差不多了，接下來請靳副處長做一下關於軋鋼廠前期工作的調查通報”。
“好，下面由我做一下調查通報”
靳良才接到馮道宗的示意，拿了桌上的檔案，對著會議室掃了一眼，說道：“五月初，持續深化大學習、大討論的精神下發後，軋鋼廠在組織層面認知不到位，執行層面力度不強，工作作風不夠紮實……”
……
“查，後勤處隊伍管理散亂，思想建設問題突出，沒有領會相關的檔案精神……”
“在學習和討論過程中敷衍、散漫，沒有完成學習目標，後勤處管理人員負主要責任，軋鋼廠讜委相關人員負次要責任……”
……
李學武低著頭，看著桌上的筆記本，耳朵裡聽著靳良才的講話，手裡的筆不停地記錄著。
這一次工作組的調查還是比較全面的，所有部門都走訪到了，所有的車間也都走訪到了。
各處室、部門的負責人和個別領導都被約談過，個別人也做過相關工作的彙報。
這一次的通報各個部門都被點了名，有大有小，有多有少，少的都差不多，多的就後勤處多。
李學武用眼睛的餘光看了徐斯年旁邊的張國祁一眼，這位老兄怕不是日子不好過了。
工作組不是無的放矢，專挑虛的講，而是有切實的證據和材料的，他給李懷德賣了這麼多力氣，總是會得罪人的。
尤其是在前面的幾次事件上，保衛處抓了人可沒放人，甭說別的，家屬就不會讓了他。
要是自願的還好說，可要是收錢辦事，或者就是被他指使的，那人家看見工作組來了，還不啥都給他往外說啊。
李學武聽見的，張國祁被工作組叫過去談話，以及工作組走訪中詢問關於張國祁和後勤處的事就不止一次了。
這老張也是夠硬氣，愣是沒有吐出李懷德來。
而李懷德也是講究，雖然明面上沒有用多少力氣，但現在張國祁還在後勤處待的好好的就證明李懷德做了工作的。
不過現在聽著調查報告的內容，張國祁這一次