現在一頭沉，一頭輕，就看怎麼分工了。
楊鳳山是不會參與分工的，他是負全面責任的主要領導，不是分管領導。
而分管領導就是副廠長一級的了，李懷德、聶成林以及景玉農三人。
李懷德負責後勤處、保衛處、排程處；聶成林負責生產管理處和技術處；景玉農負責財務處、人事處、服務處。
從處室的業務上來區分重要性，這裡就有正處級單位和副處級單位了。
似是生產管理處這樣人數最多，最核心的處事，那一定是正處級單位。
保衛處也是，但不是因為人數多，也不是因為核心，而是保障，包括安全和執行能力的保障。
其實嚴格的說，保衛處和人事處一樣重要，都是要由廠長來直接影響的。
但軋鋼廠最近幾年經歷了好多次合併以及調動，所以處實的管理也有些複雜。
而人數少或者管理核心並不重要的處室就會被定位副處級單位，似是銷售處、技術處、服務處等。
但副處級單位並不意味著一把手就是副處級，低職高配的現象很多見，這個時候的幹部數量還是很多的。
很多四十多歲的幹部，還是在副處級的單位，但是一把手，且是正處級幹部。
且副處級單位也並不是不重要，更不是邊緣部門。
比如設計處，沒人敢說他們不重要，但設計處人少，機構簡單，定的就是副處級單位。
副處級單位也是處級單位，一樣有自己的財務許可權和管理許可權，只在人事結構、幹部分配、預算統籌等工作上有所區別。
副處級單位也是處級單位，一樣有自己的財務許可權和管理許可權，只在人事結構、幹部分配、預算統籌等工作上有所區別。
業務口這邊的副處級單位不多，讜務那邊才多，且大多都是。
李學武在心裡盤算了一下，要真是本著平均分配的遊戲規則，那工程處應該分給聶成林負責，銷售處給李懷德和景玉農誰都一樣。
可這種一樣卻又由著潛在的意義，那便是常務副。
李學武心裡想到了這種方案，但瞬間就給抹掉了，因為絕對不可能這麼分。
聶成林不可能接手工程處，因為接手工程處就意味著要接手居民區專案。
可他是業務副廠長，是主抓生產業務的，無論是楊鳳山，亦或者是現在代為執行最高權力的馮道宗都不會這麼做。
所以聶成林這邊是不可能分到與業務無關的部門的。
銷售處就無所謂了，給誰都一樣，即便是楊鳳山代管都無關緊要，李學武實在是想不出銷售處能出什麼簍子。
所以他這麼想，領導們也是這麼想的，楊鳳山的話一說完，所有人的目光全都集中在了李懷德和景玉農的身上。
也就只有這兩人能承擔附帶居民區專案的工程處責任了。
其實大家都在心裡有了預測，景玉農現在負責著聯合企業，怎麼可能還有精力負責居民區呢。
那唯一的可能就是李懷德來承擔工程處的責任了。
前期鄧之望事發時，書記楊元松就有這個意見，而廠長楊鳳山也沒有明確的反對。
但是，李懷德不願意。
這是在充分了解了居民區專案後，同李學武進行了深入的討論後，他得出的結論。
無論是李學武所說的實際困難，還是李學武話裡隱藏著的關於資金以及人事關係的制約，李懷德都沒有辦法解決。
他不願意接手居民區專案最大的因素還是跟他當前的實際需要和目的有關係。
因為他現在並不是很需要居民區專案的成績來給他撐腰，反倒是怕這種危險專案影響到他當前的形象。
李學武也想勸他接手，但與實際情況相違背，所以也是沒有開這個口。
居民區專案成了，與他沒有多少益處，失敗了，卻是會影響他的進步。
外界形勢的變化已經讓他看見了彎道超車的可能，怎麼還願意腳踏實地的做業務呢！
用後勤處的人搞事情，用排程處的人輔助搞事情，用保衛處保證事情不會搞的超出他的掌控。
這不是很好嘛！
不斷地搞事情，不斷地提升他在工人心中的地位，就連機關裡最基層的人都知道，要在領導的決策部署中努力，他會不知道嗎？
領導讓你這麼幹，你卻悶頭那麼幹，誰會注意你？
決策和部署傳下來，大家感受到的不就是風