，講責任，也講了紀律和教育。
展望明天，講信心，講擔當，講希望。
從讜組織的角度出發，對軋鋼廠的組織工作進行了闡述和分析，也對廣大組織幹部和先進分子做出了要求。
李學武在下面記錄的時候也給自己提出了要求，那就是堅定不移地跟著組織走。
既要務實，也要務虛，就實論虛，以虛率實，努力做好自己的本職工作。
楊書記講完是廠長楊鳳山講話。
楊鳳山講的就很務實了，全面總結了軋鋼廠過去一年的成績和不足，對在場的幹部直接提出了工作要求。
也對各項重點工作進行了提綱挈領的安排。
李學武看到楊鳳山的表情很是嚴肅，這可能是部裡領導來給的壓力。
在楊鳳山發表了講話後，又是李懷德和聶成林就先前分管的工作進行了總結。
聽見兩人沒有展開說今年的工作目標和要求，李學武知道接下來可能是領導見面會和公佈工作重新分配了。
果然，就在聶成林的講話結束後，李懷德又請書記楊元松講話。
“今天的大會也是新一任領導班子見面會”
楊元松看了看下面的現場，然後繼續說道：“感謝部裡給紅星軋鋼廠選派了四位優秀的同志，這裡將領導分工進行公佈，也對新同志進行一一介紹”。
說著話，楊元鬆不緊不慢地拿出演講稿開始介紹。
“楊元松同志，也就是我，將繼續擔任紅星軋鋼廠讜組書記一職，但不再兼任紀監書記工作”。
“楊鳳山同志，將繼續擔任紅星軋鋼廠讜組副書記、廠長，全面領導紅星軋鋼廠工作”
“李懷德同志，將繼續擔任紅星軋鋼廠副廠長、讜組成員，分管保衛處、排程處、後勤處工作”
楊書記讀到這裡的時候李學武的目光望向了李懷德。
不僅僅是李學武，大家的目光也都望向了臺上的副廠長李懷德。
新來了兩個副廠長，這分管處室調整大家還是有心理準備的。
原來李懷德就管著三個處室，分別是保衛處、後勤處、服務處。
別看管得少，但都是重要的大處室，不說保衛處，後勤處和服務處下面可都是有著很多三級分支機構的。
就比如李懷德被分走的服務處，下面有冷飲廠、宿舍管理科、浴池、採購、清潔隊等部門。
但現在給換成了排程處，這到底是權利被削弱了還是加強了？
排程處並不比服務處差，下面有火車運輸排程室、運輸車隊、倉庫、裝配車間等部門。
李學武看李懷德的表情仍然是不喜不悲的樣子，很是淡定。
這老狐狸深沉著呢，這種場合哪裡能看得出他的心思。
這邊楊書記繼續說道：“聶成林同志，將繼續擔任紅星軋鋼廠副廠長，分管生產管理處、技術處工作”
得，這個李學武知道的，聶副廠長的權利被削弱了，讜組都出來了。
應該是去年倉庫特大盜竊案受到處分了，怪不得自己先前的任命遭到了他的反對呢。
他原來管著的排程處和工程處被分走了，雖然還有全廠最大的部門——生產管理處。
但排程和工程被分走，還是讓他以後的工作產生了掣肘。
最主要的是，出了讜組，他的話語權被削弱了。
“下面介紹新同志和工作分工”
楊元松喝了一口水，隨後繼續唸了起來。
“鄧之望同志，任紅星軋鋼廠副廠長，分管工程處、銷售處工作”。
得，這是個邊緣人物。
因為無論是工程處和銷售處，都是軋鋼廠最邊緣的處室。
軋鋼廠大的工程建設都是要楊鳳山拿主意的，更得是上領導班子會議的。
銷售處就更不用說了，這個時候是什麼經濟？
“景玉農同志，任紅星軋鋼廠副廠長、讜組成員，分管財務處、服務處、人事處工作”
嘶~
雖然大家心裡都算計到了最後剩下的三個處室一定是這位新來的女副廠長負責的了。
可聽見楊書記的講話後，大家還是不由得發出了一陣驚訝聲。
這位女領導同志管理的三個處室無論哪一個拎出來單說，都是軋鋼廠的重要處室。
最重要的是這位景副廠長一來就進了讜組了。
更奇怪的是這四個副廠長說完，竟然沒有定常務