明白韓雅婷的意思了，搖了搖頭說道：“說正事兒，我今天得去津門培訓，走半個月”。
“啊？”
韓雅婷驚訝道：“才剛升副處就去培訓？”
感覺自己的話有歧義，又繼續說道：“我是說樓門口的公告欄公示董處長兼任鍊鋼廠d組書記、廠長，那他……您……保衛處……”。
李學武早上來的時候也看見公告欄上的內容了。
涉及到處級、副處級調整的範圍很大，可能是把開年的幹部調整和這一次的專項整治合二為一了。
除了韓雅婷剛才說的董文學任職鋼城鍊鋼廠d組書記、廠長，兼任軋鋼廠保衛處處長外。
軋鋼廠生產管理處副處長調任鋼城鍊鋼廠副廠長，人事處副處長調任鋼城鍊鋼廠副廠長。
加上已經就地開展工作的監查一科科長楊宗芳，鍊鋼廠的廠長級領導幹部已經被換了一茬兒，全是軋鋼廠派過去的幹部。
而楊宗芳在任職公示上的內容也很霸道：監查一科科長楊宗芳同志調任鋼城鍊鋼廠副書記、副廠長。
副書記是為了掌握紀監部門的，副廠長是為了掌握保衛部門的，這權利可真大了。
可以這麼說，我抓的，我審，我判。
這次軋鋼廠領導對於鍊鋼廠的班子很是不滿意，所以才出現了班子成員大面積更換的情況。
而據說不願外調京城軋鋼廠的鍊鋼廠書記竇長芳如願以償地留在了鍊鋼廠的班子裡，任職鍊鋼廠工會一把手。
這算是一線直接退到了二線，已經沒了再升的機會了。
鍊鋼廠原工會一把手賴俊民直接“批准”退休，二線的待遇都沒給，可謂是一點兒情面都沒留。
這也跟賴俊民在監督崗位上不作為的懲罰，這是楊元松和李學武一起研究後提交的報告。
其餘的鍊鋼廠成員除了被免職處理的羅家坪和楊明肅外，副廠長馮行可調任軋鋼廠任服務處任副處長。
這也算是求仁得仁了，雖然從外任回到總廠，這算是“退步”了，但至少級別保住了。
馮行可沒有受到嚴格處分的原因是他在鍊鋼廠生產工作上的貢獻，如果不是他的專業和用心，鍊鋼廠不可能完成生產任務。
這次調整出現的空缺有很多，不止鍊鋼廠，後勤、人事、財務、生產等處室都進行了大調整。
倒是後勤的老張和服務處的王胖子留任了，這也算是一種退步吧。
李學武沒有仔細去看，倒是看了看他熟悉的幾個人的公告。
軋鋼廠招待所所長許寧同志調任鋼城鍊鋼廠保衛處處長。
軋鋼廠辦公室主任科員孫佳同志調任鋼城鍊鋼廠辦公室主任。
鋼城鍊鋼廠保衛處處長肖長青同志調任軋鋼廠後勤管理處勞保廠副廠長。
鋼城鍊鋼廠辦公室主任於德才同志調任軋鋼廠保衛處綜合科主任。
肖長青的懲罰算是很嚴重了，科級直接調整成了員級，還是廠屬後勤的小廠。
這是李學武提出的意見，雖然肖長青自己沒有犯錯誤，但是在工作上的錯誤是原則性的，一擼到底都是輕的了。
這次小組討論意見無論是楊書記和楊廠長，亦或是李懷德，都對李學武關於鍊鋼廠保衛部門和軋鋼廠保衛處的意見沒有異議。
當然，李學武在公告欄上也看見了自己的任職公示：
李學武任軋鋼廠保衛處副處長，主持日常工作。
“這就是我要跟你交代的事情”
李學武點了點桌子上的本子說道：“在我培訓期間，由你暫管保衛科的業務，算是崗前實習了”。
韓雅婷知道李學武的意思，很是鄭重地開啟帶來的筆記本開始做記錄。
“監督和檢查保衛科各部門工作完成情況，尤其是應急預案演練情況”
李學武認真地說道：“保衛科是保衛處的主體部門，你的擔子重，在管理上多注意方式方法”。
“是！”
李學武繼續說道：“紅星村訓練場專案你關注一下，這件事魏同在做，這段時間你跟魏同去一趟現場”。
“是”
韓雅婷看著李學武問道：“以後訓練場是歸保衛科管還是升級由您繼續管理？”
李學武想了想，道：“暫時不動，你管著”。
“好”
韓雅婷不是跟李學武要權，這個訓練場是合作專案，她確定管轄許可權，便於跟其他部門開展溝通。