粕。
所以，對於紅星廠目前的發展狀況，並不是沒有人提出質疑和討論，但都還在可以控制，且良好的範圍內，是對事不對人的。
李懷德膽小如鼠的人，如果發現風頭不對，他早就匿了，又怎麼會上躥下跳的搞汽車搞飛機呢。
紅星廠在升級和集團化的過程中做越多的實驗和努力，他在上面的分數越高，越能體現保守中帶有激進，激進中又保證了穩定性的特點。
說不好聽一點，整活老李挺苟的。
新鮮的是，每一次他還都能玩出新花樣。
-----------------
“多大的事啊？”
李學武笑著給鄺玉生斟了一杯啤酒，看著他問道：“把你為難成這樣。”
鄺玉生一副人生多艱的為難模樣，李學武也不好拒絕了他。
可就他們兩個人，也組不成什麼大局，更沒必要往市裡跑。
說實在的，城裡的飯館他是真的不愛去，沒有一點吃飯的意思。
或者說，城裡現在的飯館，純粹就是去吃飯的。
你要說個知己好友坐在一起喝點酒，聊聊天，扯點蛋。
這年月，在外面，你敢說啥？
而且，這個時候的飯館不會營業到太晚的，基本上七八點鐘就結束了。
你想踩著一箱子啤酒慢慢喝，一頓飯喝後半夜去，做夢吧。
一般來說，廠裡的同事之間喝酒，李學武都回來招待所。
，！
私人朋友往來，他會帶著對方去俱樂部。
真有商務應酬，直接就去國際飯店，高階大氣上檔次。
他跟鄺玉生之間並沒有多麼深厚的私人交情。
你就想吧，一個四十多歲，一個二十出頭，怎麼可能有共同樂趣呢。
上班遇見的時候都少，更別提下班了，根本見不著。
但是，這個年代有一種感情叫做級階感情。
聽著就很特殊，其實是受意識形態和身份立場決定的。
李學武和鄺玉生在經過了矛盾和摩擦過後，在工作中有了共同的事業思想和為之奮鬥的態度以及目標。
有了李學武的支援，鄺玉生在生產管理部更加的如魚得水。
而李學武有了鄺玉生的幫助，對紅星廠的瞭解和管理有了新渠道。
李學武懂什麼設計和生產啊，能在三產和工業領域有所建樹，完全是依靠夏中全和鄺玉生的支援。
一個是技術部門的管理者，一個是生產部門的一把手。
三個男人湊在一起，李學武就是點子王的存在。
說來也是巧了，三人聚在一起搭檔，雖然沒有什麼私人感情，但在工作中默契相當，很有守望相助的意思。
兩人也各自從李學武這裡獲得了足夠多的支援。
紅星廠在完成管委會全面管理會，夏中全是要退二線的。
但硬生生的被李學武給推了上去，成了總工程師。
不僅僅負責三產和聯合工業的技術管理工作，還承擔起了全廠的技術領導責任，是技術方面的一把手。
而鄺玉生呢？
這老小子脾氣屬倔驢的，那是牽著不走，打著倒退那夥兒的。
以前他跟聶成林的關係很好，人家是一脈相承的。
很自然的，李懷德走到臺前，他勢必要歸屬到不受待見那一夥兒的。
但是，就是在李學武的運作下，鄺玉生不僅坐穩了生產管理處的位置，還與李懷德緩和了關係。
老李也從最初的志得意滿，慢慢地反應了過來。
鄺玉生這個人沒有高超的正治思維，更沒有什麼組織追求。
也就是說，聶成林到達的高度，就是鄺玉生心目中的頂峰。
什麼高度？
主管生產的副廠長唄。
這個位置很重要嗎？
當然，這是一個工廠的核心管理位置，是當之無愧的權位。
但是吧，主管生產的副廠長一般都需要較高的資歷。
也就是說，你從車間一步一步往上走，到了副廠長這個位置的時候，再幹一兩屆基本上就到點了。
高資歷成了他們的護身符，也成了他們的緊箍咒。
這麼多年，紅星廠唯一從生產副廠長走到廠長位置上的，只有楊鳳山一個人。
楊鳳山也不是純靠生產管理上去的，他背後還有大領導的支援