給秘書說了。
前面那些話只是教導張士誠的，給他開開竅，算是一種培養。
張士誠不會把這些話往外說，就算是說出去也沒關係，都是事實，在這擺著呢，不怕人說，只是有些人站的位置不夠高，看不清楚而已。
但關於李學武未來的任用和安排，就不能隨便說了，真傳出去對李學武不好，對他也不好。
張士誠也是個機靈的，見領導沒說話，便知道了問題犯忌諱了。
不過今天領導心情好，得了機會，他自然是要多多請教的。
“領導，聽說上面還要給咱們廠的管理班子配置幹部？”
“嗯，這個倒不算是傳言了，應該算是預言。”
程開元想到了什麼，笑了笑，說道：“我剛剛跟你說了吧，紅星廠培養工業管理幹部容易，培養其他型別幹部難。”
見張士誠點頭，他便挪開茶杯，看著檔案說道：“對紅星廠來說難，對組織來說卻不難。”
是啊，紅星廠自己培養懂經濟管理、貿易管理、金融管理、組織管理的幹部難，組織可以給紅星廠從外面調派嘛。
你說紅星廠培養的工業管理幹部好，那就調走反哺其他工業嘛。
組織人事調配，就是這樣子的，除非級別不夠，或者級別足夠了。
李學武的級別就是不夠，李懷德的級別就是夠了，他們輕易不會調離紅星廠。
為什麼？
因為兩個人都是管理核心，李懷德是現在的班長，李學武則是李懷德培養的班長接班人。
任是上面再怎麼安排，輕易都不會動李學武的，否則紅星廠的幹部管理序列就要亂了。
看打籃球的都知道，NbA球隊都知道培養球員核心，選新秀的時候也注重下一代的核心，就是這個道理。
所以說，張士誠已經從領導口中得到了他想要的答案。
紅星廠早晚得來人，或者說紅星廠一直都在來人。
現在的管理班子，除了李懷德和董文學，還有個不理世事的熊本成，剩下的都是兩年內補充進來的幹部，鐵打的營盤流水的兵。
紅星廠管委會，說起來是不滿編的，或者說不正規的。
管委會要有主任一人，副主任、委員若干人。
主任和副主任加在一起，按照紅星廠現在的規模，至少也要十一個人才行。
對比紅星廠在變革前就知道了，那個時候的班子是最全的。
現在只是應急的產物，或者說李懷德親自打造的產物。
在紅星廠快速發展的過程中，在外部形勢逐漸穩定的時候，上級自然是要對紅星廠進行組織補充和調整的。
正因為紅星廠目前的管理班子多半是外調的，所以不會再出現從紅星廠調人的情況，但絕對會多方向給紅星廠補充管理幹部。
要不程開元怎麼說董文學兩年內回不來，李學武兩年內走不了呢。
私下裡胡說八道怎麼猜都是雲遮霧繞的看不真切，唯獨站在程開元的角度看，才算是清楚。
而從程開元所表現出來的坦然，不難看出，他已經做好了迎接組織補強和調整的準備。
或許對於他來說，這種調整反而是機遇，打破現有生態秩序的機遇。
李懷德一家獨大，一支筆的情況是要改善一下的。
你看李懷德救了程開元一次，程開元為啥還要惦記著分了李懷德的權利？
這很正常，李懷德救程開元是工作，程開元鉗制李懷德也是工作。
兩人沒私交，可也沒私仇。
上次一事過後，兩人算是接著坦誠相見的機會，互相透了個底兒。
為了紅星廠的發展，擱置爭議，全力衝刺。
但衝刺的路上人多了，說話的聲音也就多了，人心不齊的時候，自然有人幫忙找齊了。
張士誠學了這麼多，回到自己的辦公桌旁，手裡掐著鉛筆在紙上寫寫畫畫，最後得出了一個結論。
現在的管委會班子要調整和變動，必然要增加副主任和委員的職務。
而目前十六家京城企業，一家奉城企業正在完成兼併，勢必要融入進來至少三名副主任。
為了加強組織領導，工業部也會安排人空降，多則兩人，少則一人。
如果是一人，那年後營城造船廠的徐斯年就有了機會，若是兩人，那他還得等。
只是，張士誠如何算計和安排，都沒算出李學武應該在那一級去鋼