在幹事業，都在為組織奮鬥，都在為人民服務。”
走到了車廂門口，李懷德再一次主動握住了董文學的手，感慨著說道：“我希望你們能放下包袱，輕裝上陣。”
“你們需要的支援，需要的組織幹部，需要的人事安排，這一切！”
他頓了頓，又才點頭說道：“廠裡一定會盡快拿出一個方案來的，前提是，你們要把工作做好。”
“知道了，李主任。”
董文學雙手握了握李懷德的手，這才站直了，目送李懷德登車後襬手跟眾人告別。
李學武在李懷德之後，與鋼城的幹部們一一握手告別，登上了公務車廂。
鋼城的幹部在同李懷德握手時自然是尊敬且敬仰的。
但在同李學武握手的時候，不僅僅有了尊敬和敬仰，竟也在心底突然有了諸多敬畏。
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這一次來鋼城，李學武表現的不算突出，畢竟是陪同李懷德下來調研。
但沒有人敢忽視他的存在，更因為李懷德對李學武的態度，所有人都清楚了，這是一種表態。
李學武是去年提的副處長，也就是說，明年初就有資格提正處了。
況且李學武面對的不是資格問題，是時間，是年齡在卡著他。
依照李學武現在負責的工作，以及在崗位上做出的貢獻，不可能出現延遲提拔的變故，屬於到點必提的情況。
解決了級別的問題，李學武來鍊鋼廠主持工作，基本上就進入了倒計時。
為什麼所有人都認同，一定是李學武來鍊鋼廠主持工作，而不是紅星廠的其他人。
很簡單，看李懷德的態度。
現在紅星廠專項工作領導小組，李懷德親自擔任組長的，李學武必然要擔任副組長或者是辦公室主任。
李懷德要安排和執行的工作，丁自貴也在負責，但主要承擔協調和推進的，還是李學武。
李懷德針對業務以及組織上的佈置和安排，在私下裡跟其他副主任溝通，在上會之前，一定是要跟李學武問一下的。
這些在紅星廠內部不算是什麼秘密，紅星廠的人都知道，鍊鋼廠的人更知道了。
從上往下說如此，從下往上看同樣如此。
董文學還兼著保衛組組長的職務，李學武是副組長，兩人是同系統上下級的關係。
如果兩人都沒有什麼發展，那一定是競爭關係，相處不會很融洽。
可你看，董文學的兼職並不是貪戀權位，恰恰相反，那是在給李學武保駕護航。
李學武在紅星廠如魚得水，更有董文學在外強有力的支撐。
董文學現在做的工作，就是在給李學武的未來打基礎。
李學武現在做的工作，就是在給董文學的未來打前站。
兩人配合默契，師徒情深，誰都知道，李學武不提正處，董文學絕對不會鬆手保衛組。
而李學武在紅星廠佈局津門，成立貿易管理中心，徹底盪開了接下來他提級時，所有廠領導的非議。
包括聯合三產和聯合工業，李學武幾乎是參與了全程的籌建和協調工作。
接下來，鍊鋼廠配套紅星廠在鋼城的其他工業產業，打造整合化工業基地，勢必要安排李學武來掌舵。
不然，只能是等著晉級後，廠裡安排副主任來擔任，或者被上面安排人來接任。
這是董文學不願意的，也是李懷德不願意的，紅星廠其他領導也不會願意的。
鋼城，未來紅星廠的工業產業基地，重點核心產業，怎麼可能交給外來人來負責建設呢。
鋼城的工業建設，爭分奪秒。
耽誤一分鐘，紅星廠晉級和集團化的程序就要晚六十秒。
誰敢影響了紅星廠的發展，誰就是李懷德的敵人，是紅星廠所有幹部職工的敵人。
管理經驗豐富、工作能力紮實，李學武早就透過了廠裡的考驗。
這一次來鋼城，更像是李懷德幫董文學站臺，幫李學武立勢。
徹底鞏固和肯定了董文學在鋼城的工作，對接下來一段時期的工作，給予了期望和安排。
什麼情況下才會如此？
鋼城的幹部剛剛站的靠外了一些，給了領導們聊天的機會。
但有的人是聽見了的，董文學是請求廠裡再支援幹部的。
他這個級別，請求廠裡支援的幹部得是什麼級別的？