所以，推算紅星廠晉級的日程應該是在明年的年初，最晚不過上半年，這是一定的了。
因為去年投建的幾個專案，最晚也只是到明年年初就有了結果。
今年這一批合作專案，不能用錦上添花來形容，更應該是百尺竿頭，更進一步，一步，進步的步。
晉級後，可不就是廠領導們更進一步，拉開了廠裡的組織結構高度，有了更廣泛的調整空間嘛。
所以，在紅星廠晉級前，廠裡一定會有一次範圍較大的組織工作調整，尤其是吸收了周圍16家工廠的幹部隊伍之後，必然有大動作。
他當然不會天真的以為年底有大動作，年底才開始準備，政治組那邊其實已經開始了幹部考察。
如果按照鋼城傳過來的訊息看，再結合他剛剛看到的情況，基本上能確定李學武在下一屆，也就是晉級後的紅星廠領導班子裡會有較為重要的位置了。
怎麼看出來的？
懂得都懂，李學武從保衛處往鋼城跳，一定不會立定跳。
從李學武現在負責的具體工作內容上看，定是會像傳言中說的那樣，帶著絕對的優勢跳過去的。
現在不能確定的是，李學武會以管委會的身份下去，還是辦公會議的身份下去，哪個都夠級別。
畢竟有“老、中、青”這個概念做註解，一切皆有可能。
另外，紅星廠大學習活動開展的比較早，因為保衛組的強有力保證，變革程序較其他工廠和單位穩步且快速推進，快了至少半年。
現在的管委會只有主任和副主任，承接自紅星廠原讜組和廠委。
按照現在的政策要求，紅星廠是應該全面完善管委會的組織結構的，必須選出以主任、副主任和委員為結構的完整領導班子。
李懷德遲遲沒有將這個工作提上日程，是因為紅星廠正面臨著大發展的機遇，職工對廠臨時管理組織管委辦的認同感較高。
都希望以這種強有力的集中領導體制，帶領大家奮鬥和前進。
再一個，李懷德也想趁著這個時間，有效地完成他個人管理形勢的佈局和安排。
所以，這件事就拖了下來。
但是，紅星廠已然是樹大招風，不僅僅是工廠的規模有了巨大的改變，還帶動了其他工廠聯動。
在工業領域有了廣泛的影響後，自然而然地進取晉級，向著集團化的目標前進。
在這一過程中，必然要重新規範組織領導結構，合規管理，完善已有的組織人事結構。
說白了，紅星廠自己不完善，上面也要幫紅星廠完善的。
即便是紅星廠晚上了，上面一樣會幫紅星廠“完善”。
只是晉級前的這次大動作，廠領導一級還有較大的話語權，能動多少算多少，蘿蔔坑站穩了，總比讓人家捷足先登的強。
為什麼要吸納市工業的這十六家工業企業，呼叫他們的組織人事關係，就是主動充實晉級後紅星廠將要面臨的幹部短缺現狀。
這一情況紅星廠上下都很清楚，也都在為自己做著準備。
韋再可和丁自貴來李學武的辦公室，討論的必然跟此事有關。
技術科辦事員接過彭曉力手裡的檔案，說笑了兩句，便趕緊往回走了，要處理檔案，也要驗證自己的剛剛看到的，剛剛想到的那些。
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機關裡的事都是怎麼傳出去的？其實就是這麼傳出去的！
你聽一耳朵，我看一眼，大傢俬底下互相彙集了資訊，坐在一起一討論，一驗證，基本上能猜個八九不離十的。
那丁自貴和韋再可來找李學武，到底是不是為了年底的人事大調整呢？
是，還真就讓那小子猜著了。
“哎，我聽說跟遼東工業那邊談的挺不錯？”
丁自貴放下茶杯，笑著問道：“好像是說，咱們準備收購一個規模很大的機床加工廠是吧？”
“上午谷副主任還找我來著”韋再可在一旁說道：“組織處和人事處都要安排人跟進。”
他看向李學武問道：“是籌備談判組，還是考察組啊？”
“你想叫它啥它就是啥”李學武靠坐在了椅子上，疊著腿說道：“意義是一樣的，先考察，給出報告，配合談判團隊開展工作。”
“真要收購對方啊！”
丁自貴驚訝道：“廠裡不是開會說了嘛，今年沒有大動作。”
“計劃沒有變化快啊