義，還是以保衛組的名義？”
“保衛組吧”
李學武點了點頭，看向任安道：“保衛股提交個意見上來，有綜合辦整理，最後上交委辦處理”。
“是！”
任安立正敬禮，接了李學武的命令。
他倒是學聰明瞭，沒有主動問是否需要開道，讓領導的車先出去。
這會兒就陪著李學武站在值班室前面，給他介紹著保衛股的門崗管理工作。
因為去年的偷盜案子，軋鋼廠大門前的檢查工作仍舊是沒停。
只是以前的檢查形式太過於死板了，現在都是警犬輔助，治安股治安員盯人，大大地扼殺了這種偷盜風險。
尤其是年終歲尾這一兩個月，保衛組的工作量成倍增加。
尤其是保衛股，軋鋼廠今年的貨物運輸頻次成倍增長，隨著聯合貿易的開展，押運工作也成了保衛股的主要職責。
李學武幾次在辦公會議上強調，要做好監察、保衛工作，要守好最後一道門崗。
所以保衛股在上崗的時候都是真槍實彈，持槍24小時站崗的。
李學武沒有親自查過崗，但多次要求時任保衛組副組長的蕭子洪帶隊下來查崗。
尤其是查夜崗，查押運崗，電報查辦事處的值班崗，在保衛管理制度中，脫崗睡崗是重大責任事故，是要受處分的。
李學武一下車，門口的保衛們便瞬間精神了十倍不止，領導難得下來，如果表現不好，他們股長要發瘋的。
下班的職工有認識指揮車的，也有發現李學武站在門口指揮工作的，多數都是看過來議論著。
也有少數跟他認識的，主動笑著打招呼，李學武見著了便笑一笑。
任安主動給李學武介紹了昨天，也就是31號人事處下發了一九六七年第一份技術職工大學習動員令。
所有技術職工都要參與2月上旬組織的《崗位大練兵，技能大比武》活動，並且有通知，所有不合格人員均要遭到崗位淘汰。
這一次人事變動引起了廠裡職工的廣泛討論和議論，保衛股也參與了這一活動的宣傳工作。
倒不是用他們去做宣傳，而是去當壓船石的，保證宣貫現場的穩定。
這還是李學武在去津門前同谷維潔和李懷德協商議定的呢，並不陌生。
李學武跟任安問了問活動宣貫時職工們的接受程度和響應力度。
任安既然能在李學武的面前提及這個，自然是要如實彙報的。
他說了，有一部分職工對這次的活動確實有意見，覺得是廠裡在整他們，不要他們了。
宣傳部門的幹部講得很清楚了，軋鋼廠在鋼城和營城組建了多處生產基地，需要調人過去支援。
尤其是鋼城，今年開始建設新的軋鋼基地，必須有人調整崗位。
尤其是新職工上崗，多數都是他們的子女，現在到了動真格的了，有能耐的就留崗，沒能耐的就去支援新廠。
也不是驟然開始比拼考試，廠裡在大年前給了一個月的時間學習和鍛鍊。
人事處組織每週日開設理論培訓班，廣播站每天晚八點鐘到十點鐘開設理論講解班，全面輔導職工開展自主大學習活動。
任安也有提到關於物質獎勵和精神獎勵的部分，廠裡這次拿出了一萬元作為專項資金，用於各部門、車間的考核獎勵。
更是創立了年度技術標兵和年度技術能手稱號用於精神獎勵。
此次全面技能考核成績和結果計入職工等級考試。
有信心保留崗位的，有能力爭取獲獎的，有信心晉級拿高工資的，都踴躍支援廠裡組織的活動。
真可謂東風壓倒西風，正面激勵和反面督導一系列手段上馬，讓活動得以順利開展。
現在職工們著急回家，就是趕緊忙活完家裡的事，好有時間來聽收音機裡的講課內容。
沒有收音機的家庭，都同工友們聯絡好了，大家一起學習，一起進步。
任安笑著說，也有不夠揍兒的，怕叫人比下去，死活都不願意一起學的。
倒是今年軋鋼廠有了聯合貿易，收音機的購買渠道從一監所那邊有了拓展，買起來不用票，倒是藉著這股東風，好多家庭都把一監所生產的收音機當年貨買了。
一九六七年的到來，對於軋鋼廠全體職工來說有些急匆匆的，又是帶著拼搏和希望的。
紅星軋鋼廠在為了集團化和工業化轉型而拼搏，廠職工在為了