李學武聽過這種情況，但沒有辦法干涉，只是給人事處下了一個意見，加大優秀專業人才招錄工作的宣傳。
這次幾千人的大規模統一招錄工作應該不會再有了，但並不代表軋鋼廠不會招人了。
正常渠道自然是透過廠屬教育結構一層一層選拔上來。
但退伍和轉業安置，特殊子女安置，以及優秀人才引進的腳步是不會停的。
一方面是配合福利待遇保證，對退伍和轉業人員進行妥善安置，這是所有企業和單位必須要做的。
另一方面優秀人才進廠渠道是暢通的，中高階人才永遠都缺，這跟車間的普通工人是不一樣的。
不過他是站在管理者和政策制定者的角度來看這個問題，職工安排子女放棄學業進廠也是一種特殊的選擇。
早進廠工作不僅能早掙工資，給家裡減輕負擔，還能早接觸勞動崗位，熟悉勞動技能。
也不是沒有中學文化走到管理幹部崗位的，這廠裡很多幹部都是如此。
尤其是現在的教育情況，未來一段時間，如過軋鋼廠的教育渠道沒有發揮作用的話，幹部文化素質依舊如現在這般。
不過李學武有信心改變這一現狀，尤其是一百多名大學生進廠，在接受了一週的集訓過後，分配到對應的崗位上開始實習。
這年月大學生金貴，廠裡在安排這些寶貝疙瘩實習的時候也是小心再小心，謹慎再謹慎。
去年那一批損失了三名大學生，至今仍給軋鋼廠留下了深深的疤痕。
所以今年丁自貴主持大學生實習工作的時候，對安全和思想教育提出了很高的要求。
不僅僅是大學生居住的宿舍加派了保衛崗，更連所有接收大學生實習的單位負責人都被他叫過去開了個會。
著重強調了總結出來的經驗教訓，更是嚴謹出現任何實習事故。
老好人丁自貴是發了狠話的，今年誰的工作出了岔子，他就拿誰當儆猴的雞殺。
“招錄考試和麵試是谷副書記負責的，具體負責此項工作的是謝副組長”。
彭曉力簡單介紹道：“三千個招錄指標有六萬多人報名，估計筆試階段能篩下去不少，還有正審”。
“估計正式完成招錄工作得要下個月月中了，面試難度不小，正審也是如此”。
他說的六萬人是有資格報名的人數，要真是敞開了接受報名，恐怕全城的年輕人都要來了。
京城戶口、初中以上學歷、身體健康、無不良嗜好、品德優秀、家庭背景無限制人員……
這些基礎條件在篩選掉一大堆人過後，軋鋼廠還給出了其他競爭條件。
比如有特殊技能，包括電子、機械、外語等等，甚至家庭不需要住房都算。
最具競爭條件的當屬軋鋼廠工人子女了，只要符合這一條，就會被前置名次。
所有條件綜合篩選後，六萬人再進行筆試和麵試。
毫不誇張點說，這特麼比高考還熱鬧，畢竟高考需要高中學歷，現在軋鋼廠只卡了初中學歷。
再一個，高考每年才多少人，軋鋼廠一批次招錄多少人，不怪人事喊著壓力大。
今年大學生提前進廠實習，還有個情況也開始準備了。
那就是每年六七月份都會有的內部幹部崗招錄考核。
現在廠職工人數翻了兩杯多，幹部人數增速卻沒那麼快。
這是李學武要求人事處必須控制的，人盡其用才是機關管理的核心內容。
一直執行的辦公管理制度就是在人手逐漸短缺的形勢下開展的。
能這麼快達成管理效果，也跟工作多了，人手不夠用有關係。
以前全廠幹部加在一起也才只是一千人左右，管著一萬多人。
現在呢，還是一千人左右，管著三萬多人，壓力猛增。
還有閒工夫看報紙喝茶呢？
只要工作多了，人浮於事的情況自然得到一定的緩解，再加上勞動紀律監察力度加深，必定會推動辦公管理制度趨於完善。
幹部指標已經在計算了，但今年大學生進廠後，一下子佔去了不少指標，現在組織處也在重新核算和考察。
李學武倒是沒打算停止大學生分配進廠的工作，同谷副書記溝透過，安排人往各大高校開始招工。
趁著現在時局形勢特殊，教育管理模式不穩，能摟多少算多少。
過了這個村，可就沒這個店了。
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