端起茶杯說道：“還是在保衛處幹著吧，我走了不能沒有頂樑柱啊。”
“我算什麼頂樑柱。”
從李學武這裡聽到了確切的訊息，於德才心裡算是落了地。
不過他在保衛處與李學武的關係很融洽，雙方是有一定默契的。
要說起來，他當初從鋼城來京，找的是董文學的關係，卻沒想到在李學武的手低下幹了將近兩年。
這兩年的時間裡，他是看著李學武一步步前進，一步步高昇的。
穩紮穩打，步步為營。
只是到目前這個階段，形勢發生了變化，廠裡迎來了新的機遇。
是個人都知道，年底廠裡會有一次幹部調整。
首先是廠裡面臨著晉級的情況，需要重新調整幹部層次。
其次是今年兼併了很多工廠，機關人員擴充的特別快，需要合理安置。
最後是為集團化做準備，也是每年的組織程式，“論功行賞”嘛。
一部分幹部要下放，一部分幹部要提拔，形成對流形式，便於組織培養年輕幹部。
其實今年一年，廠裡都在推行人事變革和機關體制變革，人事變革中也包括了機關的人事變革，相關的基層幹部調整幅度特別的大。
李懷德是這次變革的主要推手，廠裡一線幹部，部門負責人基本上都做了調整和處理。
鬆鬆土，換換風，利於組織保持純潔和吸收足夠多的養分，防止土壤板結（組織僵化）。
保衛組的變動也很大，李學武對五個科室的主要負責人都做出了調整。
相關的辦公室人員也有了流動性的調整。
作為主要執行工作的於德才深有體會，現在輪到他自己了，難免的要在意。
他很清楚，李學武一定會走。
在保衛組李學武已經吸收不到養分了，無論是資歷還是能力，都已經完成了鍛鍊和積累。
對於未來的規劃，於德才更是清楚的很，但中間這一步如何調整，他還在等李學武的安排。
李學武什麼時候走，從什麼位置上走，走去哪裡，他都得做出呼應。
沒聽剛剛李學武有說，他得當頂樑柱嘛。
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“領導，您找我——”
樊華抱著筆記本出現在了門口，看了辦公室一眼，笑著打了招呼。
李學武抬起頭招了招手，道：“來，進來。”
“彭曉力給我打了電話。”
樊華微笑著走進辦公室說道：“他說您要找我談話，給我嚇了一跳。”
“沒做虧心事，怕什麼。”
李學武笑著打量了她一眼，點了點門口說道：“要喝什麼茶自己動手啊，曉力有事忙。”
“不喝了，不渴呢——”
樊華在他的示意下坐在了辦公桌的對面，習慣性地攤開了筆記本準備邊聽邊做記錄。
李學武打量了她幾眼，這才微笑著問道：“在三科的工作怎麼樣？”
“有適應了委辦的工作嗎？”
“挺好的，同事們幫忙。”
樊華聽見領導用關心的語氣開頭，心跳突然加速了起來。
這算是常規的套路了，關心你不是真的想要問問你現在的工作好不好，而是看你的狀態。
當然了，你的回答對領導接下來的話並沒有多少影響，除非你的回答糟糕透頂。
這麼問的情況只有一個，那就是要用她了。
可她剛剛從保衛組調到委辦三科擔任副科長沒幾個月的時間，這就要調整了？
“你業務和工作能力是有的，我倒是很放心。”
李學武緩緩地點了點頭，說道：“這幾天的事想必你也聽說了。”
“說說看，有沒有什麼想法。”
“我？我哪裡有什麼想法啊。”
樊華有些無奈地笑著說道：“我就當熱鬧看了，這跟我好像沒啥關係吧？”
“呵呵呵，這可不行啊。”
李學武點了點自己的腦袋說給她道：“要保持清醒的頭腦，時刻保持戰鬥力啊。”
逗了她一句，他這才又繼續說道：“對外辦主任的位置空缺了，你過去試試吧。”
“我？讓我去？”
樊華一下子懵住了，甚至還反問了李學武一句，這可有失她一貫冷靜且淡定的形象。
“不好意思啊，領導，我不是那個意思