的默契就足夠了，沒必要處成親戚那樣。
越是走的高了，越是這樣，廠裡的處級幹部，很少有天天聚在一起喝酒的，影響很不好。
尤其是在提拔任用的時候，組織部門會重點考察當事人的人際關係。
有這種明顯勾連交際的，是會影響前途的。
最合適的就是李學武和卜清芳這樣的君子之交淡如水型別，不信你細品。
“首先是內部變革，這是一定要變的，且速度要快。”
李學武講正經的了，卜清芳都把筆記本開啟做記錄了，這就是態度和默契。
再怎麼鬧，李學武所在的位置和手中的權利，也是她的領導。
不然今天出來，為啥是李學武帶隊啊。
“政事、新聞、學習等等要獨立版面，生活、服務、後勤等工作要獨立版面、文化、娛樂、建設要獨立版面，這是最基本的要求。”
李學武一邊說著一邊給她做著解釋，講得很明白。
按照他的要求，廠報要獨立出雜誌刊，要出綜合報紙刊物，要把視野放寬，放大，更要放低。
寬是面寬，要看到更多的工業發展，大是格局，要關注聯合單位和三產工業的發展，以及世界貿易格局的發展。
低是心態，報道要有引領性作用，也要有指導性作用，還要反應群眾的實際思想和問題。
在報紙端無法說清楚，說詳細的內容，要在雜誌上講明白，說清楚，說通透。
做刊物是給大眾看的，機關幹部要看得懂不算好，廠職工和家屬都能看得懂，也愛看才是好。
這是第一步，第二步是要對外變革。
對外變革有兩層，一層是廠區內，一層是廠區外。
廠區內李學武以前就講過了，廠報也在做，就是跟文宣隊和廣播站的合作。
但這一次李學武提出了新的要求和期待，那就是把三個單位逐漸捏合在一起。
“攥起來的拳頭才有勁。”
李學武對著卜清芳示意了一下自己的拳頭，給她講道：“廠報、廣播站和文宣隊，乃至是咱們正要做的對外演出服務工作，都是宣傳範圍重點工作。”
“你們是要從思想的高度重視起來的，是要把紅星廠這個品牌打出去的，沒有團結，沒有向心力怎麼打？”
他點著手掌，講道：“你應該已經解讀過廠管委辦釋出的集團化組織結構初步意見和內容。”
“在未來集團化過程中，是要以這三支隊伍為主要根基，組建廠文藝出版社的。”
文藝、演出、廣播、電影、報社是紅星廠未來的重要文化和宣傳組成部分。
廠宣傳處提級集團宣傳部，下屬就沒有科級分支機構了，只有廠級直屬分支機構，也就是分廠宣傳處。
現在的二級分支機構必須聯合組建處級出版社，未來才能再進步再提級。
卜清芳也瞭解了這一點，所以李學武一說，她手上的記錄更仔細了，臉上再無玩笑的表情。
在對外合作和擴張的表述中，李學武強調，紅星廠傳媒必須更加的高效和穩定，必須更積極拓展影響力。
這一次兼併十六家京城企業，一家奉城企業，就是廠宣傳處做工作最好機遇。
要把文藝出版社的架子搭起來，廠報是比文宣隊和廣播站更有穿透力的傳媒載體。
所以，兼併十七家宣傳力量的同時，也要擴張紅星廠廠報的宣傳力量。
要加強奉城一機廠、鋼城工業、津門貿易等重點分支機構的宣傳處建設工作。
更要把廠報統一起來，獨立起來，以建設分社的形式掌握在紅星廠宣傳處的手裡。
在未來晉級和集團化的過程中，出版社的成立，是對宣傳口徑統一的最有力手段。
不然紅星廠廠報一個意見，奉城一機廠廠報一個意見，這不成大笑話了嘛。
對分廠的管理和領導，隨著廠晉級和集團化的過程中會越來越嚴格，越來越收緊許可權。
像是分廠一級的領導，在沒有得到紅星廠管委會的授權，他們是不允許發表意見和態度的。
對內對外都一樣，如何管理意見和態度，廠報是關鍵。
“對內要打好基礎，做好建設，對外要持續擴張，直到把聯合單位的宣傳工作都拿下。”
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李學武的態度和意見是很有侵略性的，他毫不掩飾地點出了紅星廠的宣傳工作在未來是要有