一眼，說道：“現在這一萬八我都怕往後了不夠用呢。”
他抬手示意了遠處正在施工的工地，道：“你且等著吧，鍊鋼廠技改完，軋鋼廠建設完，其他配套和附屬工業開工，有的是哭著喊著保電的。”
前些天，李學武看報紙，電力給出的資料預測，今年的發電量只能完成770億千瓦時左右。
覺得很多是吧，畢竟是以億為單位來計數的，但平攤到九百六十萬平方公里的土地上呢？平攤給七億人呢？
這一處小型發電站，在立項之初，李學武就不斷地在強調預算，預算，把未來紅星鋼鐵產業基地的用電預算算進來。
結果呢？算來算去算特麼個一萬八。
要擱他來算，那必然是三萬到五萬的，就像楊叔興說的那樣，多了可以賣出去嘛，反正這個時候要電的多了去了。
不過這處發電站是白來的，不是你想要多少就能要多少的。
聖塔雅集團也不是慈善組織，一個菜沒點，還得白搭兩個發電站是吧？
-----------------
看鍊鋼廠、看汽車製造廠、看軋鋼廠廠址、看發電站位置……
一整天，調研組都都在忙，都在跑。
李學武全程都在陪同，有意見或者問題，他倒是沒有當面就問。
畢竟這還是在討論階段呢，有什麼問題可以在會議上再說。
程開元和景玉農也在忙，一個趁著這個機會調研生產管理和技術變革工作，一個趁著這個機會調研財務工作。
李學武回來的時候，景玉農也是剛忙完，從樓上下來，兩人碰了個面。
“怎麼樣啊今天？”
景玉農打量了他一眼，問道：“收穫如何？”
“別開玩笑了您，”李學武笑著回應道：“我是去監工的，不是去開工的。”
“呵呵呵——”
楊叔興跟在後面笑了笑，介紹道：“該轉的都轉完了，相關的資料也都核實了，就看工程那邊怎麼談了。”
“辛苦了——”
景玉農笑著點點頭，對楊叔興說道：“這次回去基本上就能把鋼城工業區的規劃做出來了，你功不可沒。”
“可不敢當，都是領導的功勞。”
楊叔興的歲數不大，但也比景玉農大，兩人的對話頗為有趣。
有人問了，憑什麼呀！
憑什麼景玉農年歲不大，職級卻是這般的高啊？
，！
三十四歲，副局，多少人一輩子的夢啊。
其實原因很簡單，這年月懂經濟的本來就不多。
如果在部裡工作多年，有著豐富的工作經驗，又有著學歷、能力和資歷的相匹配，你說她憑什麼？
來紅星廠叫空降鍛鍊，都不叫下放掛職，這樣的幹部都是帶著線下來的。
做的好了，有可能原地重用，做的不好了抽回去繼續鍛鍊。
為什麼總是說培養一名幹部人才需要消耗很多資源呢。
原因基本上都在景玉農的身上體現了。
能從部裡來到紅星廠，已經說明了問題。
楊叔興有自知之明，知道跟景玉農比不了，也得罪不起。
所以在談話和交流上沒有羨慕嫉妒，更就沒有滿腹牢騷。
很客氣的，帶著些許尊敬，把崗位工作需要的態度表達的淋漓盡致。
站在門口，只說了幾句，楊叔興便主動告辭離開了。
他知道，領導下來一定是有事情同李學武談的，他站在這已經礙眼了。
說同景玉農比不起，其實比李學武，他也比不起，這屬於天生的殘疾。
職場進步與發展，看似微妙難懂，實際上簡單的很，也清晰的很。
前提是你得懂，看得清。
像是李學武這樣，從一開始就在總廠機關工作，直到遇見瓶頸期。
這麼年輕，又是這麼的有想法、有能力，必然是要放在機關裡輪轉鍛鍊的。
直到經驗豐富，資歷成熟，才會被下放到分廠來當一把手，繼續鍛鍊。
反觀他呢，同李學武一樣，在機關裡遇到瓶頸了，卻沒有在機關輪轉的潛力。
所以只能提前下放到分廠擔任副職，繼續鍛鍊。
從這一差別就能顯現出兩人未來的進步潛力了，預示了兩人能走多遠的差別。
李學武下來是當一把手的，他上去可做不了機關部門的一