更大氣，宜用”。
“我們這邊已經做好了準備”
她翻看著筆記本說道：“所有文字類的標註標記都已經定為紅星國際飯店，毛巾、浴巾、門牌等標識都在趕工”。
“來得及吧？”
李學武喝了一口湯，說道：“時間有些急了，對你們來說是個考驗”。
“沒關係的，廠裡三產在支援我們，不用排期”
張松英說道：“現在試營業，很多問題都會遇到，慢慢處理，慢慢學習就是了”。
“主要是客人”
韓雅婷主動開口道：“按李主任的意思，暫時先招待來訪的商業旅行團外商，再逐漸開放其他功能區域”。
“嗯，李主任想的多一些”
李學武點了點頭，道：“就按領導的意思辦，對外辦有沒有說旅行團什麼時候到？”
“是的，有協調通知”
張松英彙報道：“暫定於週五下午到，外事部和保密部的人負責接待，地點就在咱們飯店”。
“外事部當然願意”
李學武一邊吃著飯，一邊說道：“飯店就在他們大門口，可是方便了”。
“嗯，來對接的幹部也這麼說”
張松英笑著同韓雅婷對視一眼，隨即解釋道：“好像是要先學習，才能開展商業活動”。
“很正常，聽組織安排”
李學武點了點她們，叮囑道：“人員培訓要做好，要經常做，尤其是保密問題，千萬不要出現差錯”。
“明白”
兩人齊聲應答，張松英拿著筆記本給李學武彙報了一下國際飯店的人事管理問題。
韓雅婷被安排做了總經理，但國際飯店的籌備工作是張松英負責的。
兩人相處的倒是很融洽，都清楚各自的能力和任務，並沒有計較權利的得失。
張松英是專業人員，韓雅婷是管理人員，互相尊重，互相認同。
韓雅婷尤其感念張松英當初在她受傷住院期間對她的照料，無論從公事還是私交上，都沒有問題。
張松英彙報完人事準備，以及物料和服務情況，韓雅婷又彙報了財務和後勤方面的管理問題。
尤其是李學武給出的管理方案標準，以及服務標準，對她們來說都是新知識。
張松英去羊城考察學習過，還算是接觸過新鮮事物，韓雅婷只能透過檔案學習來掌握了。
李學武聽的很仔細，吃飯的這會兒不時的有幹部來找他扯閒蛋，但見他在忙，均是打了招呼去其他隔間了。
結合兩人的彙報，大概情況是很清楚的了，李懷德並沒有做過多的指示，倒是管委辦有意介入管理。
正因為這一點，所以兩人才來找李學武彙報工作。
名義上是彙報工作，雖然也在說工作，可還是在說問題。
問題的來源還是新上任的師副主任，按管理序列來說，管委辦對招待工作有著很高的管理許可權。
此前徐斯年跟李學武的關係那是不用說的，廠辦也從未有人過問招待所的事情。
不過現在情況有些變化，從招待所分割出來的小食堂是劉嵐在當主任，這大仙兒不知怎麼的跟師副主任說到一起了。
所以很自然的，師副主任對小食堂的影響力驟增，中午飯這會兒經常能看到劉嵐給他彙報工作。
秦淮茹偷偷罵過幾次娘，李學武卻是沒在意這個，他本來就沒打算把這些都攏在手裡。
當初小食堂成立，也是為了滿足副科級以上的幹部就餐罷了，能有什麼利益關係。
秦淮茹在意的也不是食堂裡那一點點蠅頭小利，她不滿意的是，當初這小食堂主任的位置還是李學武定的她。
這不是忘恩負義是什麼？
張松英跟秦淮茹是一個脾氣，早看劉嵐不順眼了，剛剛在樓下兩人還嗆了兩句。
這會兒在給李學武彙報工作的時候難免的要說上幾句不忿。
“她也是真餓了，逮著一個就算是寶，誰都敢跟”
“那位也是膽子肥，更不嫌髒，真是下得去嘴”。
“行了，少說兩句吧”
韓雅婷畢竟年輕面皮薄，勸了張松英一句，隨即給李學武請示道：“關於人事佈置，您看？”
“你是總經理，你問我？”
李學武撂下筷子擦了擦嘴，笑著說道：“飯店那邊可不比招待所，誰跟你們說過飯店歸招待管？”
“這……”