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天擇律42 運用“扮豬問老虎”策略，增加存活率
老實說，在工作中要麻煩同事幫忙，是大家都很不願意的事；但上班族為了加深和同事的關係或建立情感，絕對有必要多利用一些需要同事幫忙的機會，來製造欠同事人情的理由，日後再找機會回報他，一來可讓對方注意到你的存在以及你對他的重要性，二來在情感上他也會不自覺地把你當成自己人或是同一邊的。
達爾文的物競天擇理論中，經常強調一個物種如果和其他物種沒有生克關係，很容易就會因生態失去平衡而被大自然淘汰。例如變色龍如果不是依賴周遭環境的植物顏色來掩護自己，早就被天敵抄家滅種了。其實，變色龍的祖先就是一般爬蟲類，由於叢林中的天敵太多，為了存活下去，他們的基因發展出可以模擬周遭環境的顏色，好讓自己隱形，躲過獵捕；那些變色功能比較差或變得不夠逼真的祖先，就成為天敵的獵物，被當做三餐消化掉，存活下來的都是變色功能比較強的。就這樣，變色龍的子子孫孫都天生具有快速變色而且色彩逼真的求生功能，因此這個物種才能存活到今天。
同樣的天擇律，在我們的辦公室裡也上演著。
那些不懂得找同事幫忙或掩護自己的人，早晚也會被辦公室這個生態淘汰掉，就像那些變色基因不夠強的變色龍一樣。
根據心理學家的調查顯示，那些在辦公室裡循規蹈矩，做人一板一眼，自律甚嚴，不敢隨便麻煩同事或長官的人，反而不會有好人緣，而且一旦生態改變（例如裁員或單位整並），也很容易被淘汰。因為他們只懂得做事，卻不懂得做人。
其實，做人要成功的道理很簡單，就是“將心比心，有來有往”八字真言。
據說，日本人是最懂得OFFICE天擇律的民族，他們的新人剛進入職場時，每天進辦公室一看到人就前輩、學長、學姐的叫個不停，即使自己實力很強，也要凡事裝不懂地請教前輩或學長、學姐，讓自己很快地融入辦公室這個表面看似和諧，骨子裡卻暗潮洶湧的殘酷生態中。
當然，也有一些白目的新人，一進職場就仗著自己的高學歷或是明星學校的光環，走路一定抬頭四十五度看天花板，用鼻子看人，做事時力求表現，而且還當眾指責前輩的錯。這種人就像誤闖叢林的小白兔，沒三兩下就會被撕成碎片，連骨頭都不剩。
因此，在辦公室裡有不懂的地方，一定要趁機請教前輩，即使被罵也沒關係；就算在工作上一直很順利，偶爾也要找一點事故意去請教前輩，趁機拉近關係，建立彼此的感情基礎。
然而，在辦公室求人幫忙，必須懂得分寸和技巧，尤其求教的次數也不能太多，否則反而會使雙方關係惡化，甚至變成敵對的仇人。
例如，在拜託同事列印一份檔案時，有的人只會說：“喂！把這個印出來。”然後就把檔案丟在人家桌子上。
懂得OFFICE天擇律的人就會說：“不好意思，請幫我列印一份檔案好嗎？謝啦！”
這兩種請求方法哪一種可以讓人的存活率比較高，自然就不用多說了。
畢竟，每一個人都會有遇到危機的時候，例如結案期限快到了，你手上的案子無論如何也做不完，或家裡有急事而必須延誤時間，這時就不得不請求同事幫忙；在這關鍵時刻，被你請求幫忙的同事是否爽快答應，和平時你與他的關係好不好或感情深不深厚都有絕對的關係。
在大自然的生態中，很多物種的存活除了靠同類的協助外，有時候也要靠天敵或其他競爭者打擊更大的敵人才能存活。
在辦公室裡也一樣。有些同事儘管你看不順眼，有些同事儘管和你是不對路的，但在許多非常時期，你往往要靠他們拉你一把；而把你推下火坑的，卻可能是你平常往來最親密的死黨。
因此，在辦公室這個複雜多變的生態裡，千萬不要因為不喜歡某些人就懶得跟他們互動，或是不和他們建立交情，因為，在辦公室裡沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。你應該把每個同事都看成是亦敵亦友的共生物件，每個人都不能得罪，和每個人都應該有交情。
如果你發現某些人和你互動不多，甚至沒有機會互動，這時就可運用“沒事找事”的策略，故意找一些問題去請教對方。相信幾次互動下來，彼此間就可以建立起比較深厚的交情，你的辦公室存活率也就會更高了。
天擇黑匣子
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