關於如何在辦公室中求生存的OFFICE天擇律法則，我們已經談了這麼多，不過，有些人似乎認為，只要有好人脈，把關係搞好，就萬事OK了！這實在是大錯特錯！
在公司中，雖然不同年齡、學歷、性別、性格的人都朝著共同的目標工作著，但在這些人當中，必然會有與你性格合不來或你不喜歡的人；相反地，也會有“要是為了那個上司，我可以粉身碎骨地工作”那樣能夠讓你跨越地位和年齡的界限，可以信賴的人（上司或前輩）。
當然，如果你能讓人覺得自己是後者，自然在工作的推動上會順利許多。不過，如果僅僅靠著一些共通點與別人很談得來，就以為自己在OFFICE中能“永保安康”，那也太過天真了。只靠這些人際關係，對你的辦公室整體人際關係是不會有太大幫助的。
真正穩固的人際關係，要透過工作來建立信賴。
假設某個人在工作上經常出錯，使公司受到損失，可是他做人不錯，和上司的人際關係很融洽；或者某一位上司工作上一點也不出色，但因為他是個好人，所以大家都擁護他——這兩種情況在公司中不可能有，如果有，那也不是透過工作建立起來的人際關係。總之，在工作崗位上良好的人際關係，是指“要是他的話，我可以放心交代工作”這樣透過工作能力而建立起來的相互信賴的關係。
同樣地，面對客戶時也一樣。
我曾經遇到過一個相當會做人的保險業務員，每次見面她都像是你這輩子最要好的朋友一樣關心你，但是當我某次盲腸開刀，請她幫我申請理賠金，她卻一拖拖了兩個月都沒下文，最後甚至索性不接我的電話，於是我也懶得再找她，直接向總公司申訴。
儘管當你面對人時笑容可掬、舌搖蓮花，如果你分內的工作做不好，甚至影響到別人的實質權益，再好的交情都沒用。親兄弟都會明算賬，更何況是這種一開始就建立在工作上�