重點。
根據我所閱讀過的資料，許多人力資源專家都指出工作人的勤奮程度呈現出鍾型曲線。最底下是打混的人；中間是沉默的大多數，這些人覺得過得去就好；最上層是相當少數的人，他們會力求表現。
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第61節：如何成為優秀的員工（2）
當你瞭解職場上的這種生態，你會了解其實你不需要辛苦太多就已經足夠超越那些懶惰蟲和得過且過的人。你只需要發揮中等程度的企圖心就可以名列前三分之一，無論你在哪個組織任職幾乎都是如此。然而，要爬到前五分之一就比較難了，因為你最後面對的這幾個競爭對手都實力堅強。他們很可能跟你一樣聰明有才華，擁有跟你一樣多（甚至更多）的基本資源。他們甚至可能比你有更多的人脈。但有一樣東西他們沒有比你多，那就是時間。
時間是公平的，每個人每天都擁有二十四小時，所以如果你能夠更有效運用你的時間，你就會超越他們。勤能補拙，努力的人最終也能夠贏過具有優勢的人。有人比你聰明、有錢、幸運，但只要你願意比他們努力，你就會做得比他們好。
爬到上面職位的人工作時間長，但他們並不是工作狂。他們提早上班——至少比別人早一小時——而且晚下班（只晚半小時也算數）。但他們最擅長的是用對方法做事情。
他們會排好事情的優先順序，無論多困難，該先做的就先做。他們聽取重點，不會浪費時間去研究一些對公司不重要的小事。他們身段柔軟、能進能退，為了把工作做好，他們可以剛柔相濟。
他們每天早上都會花幾分鐘的時間計劃當日，星期一早上則計劃當週。他們在選擇事情做時，是看做什麼才能完成目標，而不是看收件匣裡剛好出現什麼指示要他們去做。他們管理工作，而不是讓工作管理他們。
辛苦工作當然辛苦，但如果你知道所為何來，你就會覺得沒那麼辛苦了。
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第62節：升遷秘笈
升遷秘笈
如果你按照本課的建議養成良好的工作習慣，你就可以輕鬆擊敗五分之四的同事名列前茅。表現亮眼的員工，加薪幅度當然也會跟著亮眼。不過，你要如何更快得到亮眼的加薪呢？
記住，你的上司提拔你，等於是在拿自己的名聲做擔保。如果你希望你的上司為你冒這個險，你就必須給他／她一個好理由。除了做好你分內的工作，另外還有三件事你要做。
1。 突顯出你比其他的員工行。你必須成為萬事通，熟悉各種知識，具�