“人才！？”柯立芝一聽這話就笑得快要岔過氣去：“你們調查局還能缺人才！？鬼才相信。”
調查局內部，可是集中了全美的情報人員中的經營，一個個拉出來都是好手，怎麼可能會缺少人才。
“我說的不是管理人才，我說的是基層人才。”埃德加胡佛又點了一支菸。
“基層人才？難道你們缺這個嗎？”我問道。
“缺倒是不缺，每一次秘密招聘，來報名的人總是多不勝數，但是完全合格的，完全能夠適應這個工作的人，寥寥可數，所以儘管調查局的高層沒有任何的問題，但是到了基層，能力的確實就不行了。舉個簡單的例子，就說這一次逮捕約翰迪林傑，其實我們的很多計劃都做得十分的有可行性，遠遠超過國家安全域性，但是就是傳送到下面執行的時候，往往會出現這樣那樣的問題，低下的那幫傢伙，十個有八個都是飯桶，根本就無法百分之百地完成上面交給的任務。”
“不過這也不怪他們，他們當中，有學生。有工人，有警察，各種各樣的人都有，之前沒有受過專業的訓練，不能做到心狠手辣，不能做到令行禁止，更不能做到收發自如。這樣地基層人才，和我的預期要求很不協調。”
“國家安全域性就不一樣了，去年年底他們召集了一批新的手下，這些人當百分之八十的人都是從軍隊裡面招聘出來。而且幾乎都是幹過情報工作的。這些人有能力。有膽魄，更重要的是他們有工作經驗，上手極快。和他們相比，我們的新員工根本就不行。”
埃德加胡佛的分析，讓我開啟了眼界，原來情報機關也不是那麼好混的。
“國家安全域性可以從軍隊裡面招人，你們調查局不也可以嘛。”柯立芝給了個建議。
“不行。國家安全域性可是經過羅斯福特批的。我們沒有羅斯福地無法完成和他們相似地措施。”埃