樣才能找到那個正確的北方呢？第一，需要一雙明亮的眼睛——像你們這樣閉著眼睛可不行。第二，需要一種平靜的心態——像這樣暈頭轉向的肯定也不行。第三，需要找到一些永恆的事物作為參照，例如早晨的太陽，晚上的北極星，樹木的年輪，等等，等等。如果有指南針就更好，它指向南方，另一面就是北方。
現在，我們需要關注的課題是：在管理學的世界裡迷失方向的人們，怎樣才能找到正確的方向呢？
【成君憶的管理學理念。】
1、對管理學中的理解需要文化上的參照。
2、在現代管理學的眼中，文化僅僅只是一種類似於繪畫的技術，它不可能為我們提供方向上的參照。
如果管理學也有指南針，那麼，我們當然能夠找到那個正確的方向。什麼是管理學的指南針呢？那就是我們經常研究、卻又莫名其妙的文化。
在管理學的領域裡，我們已經失去了自己的指南針。中國的企業家和管理工作者之所以常常找不著北，是因為他們已經喪失了古代中國人那種文化上的參照。就像“尋找北方”的遊戲一樣，失去了文化參照的中國人顯得如此迷惘而又驚恐萬狀。
他們是如何失去自己的文化傳統的呢？我以為，這是一個比大熊貓更值得人們關注和研究的重要課題。一個讓很多外國人都感到不可思議的現象是，這群自稱為炎黃子孫的中國人，卻常常隨意地否定自己的傳統文化價值。也許我們不能粗暴地指責他們數典忘祖，可是，因為喪失了自己的文化特徵，這些中國人成了世界上最不像中國人的一群人。
在否定了自己的傳統文化之後，中國的學者們不得不去尋找新的文化參照。他們曾經狂熱地追隨過歐洲的哲學，現在他們又認為在美國文化中才能找到新的“北方”。這是一個以美國人為中心的全球化社會，美國人的“北方”理論總是能夠讓許多驚恐不安的人們馬首是瞻。在許多美國人眼裡，19世紀是工業化的時代，20世紀是管理的時代，管理學的歷史也因此被理解成美國人的100年。他們認為，以最初的探索和現實的情況而言，美國人一向是管理學的理論權威。
俗話說：“他山之石，可以攻玉。”如果能夠藉助西方的文化，找到中國人的北方，也不失為一種值得肯定的方法。但問題是，儘管多年以來�