高采烈地為他們加油助威。 實際的工作專案在領導和下屬的關係中應是最不重要的。最重要的是你們在一起完成這個專案時會得到多大的快樂。 批 評 你用蜂蜜捕捉的蒼蠅比用醋捉到的要多。 ——《如何贏得朋友，影響他人》，戴爾·卡內基 （1888…1955） 讓我們來看清事實：當你心情放鬆，自我感覺很好時，你的思想和行為自然會充滿創造性，無拘無束。當你因為害怕批評或斥責而神經緊張時，你會心臟緊縮，創造力和生產力自然會隨之緊縮。 因此，當你想讓人幹事時，一定要記住上述那種負面作用。批評會降低產出，會毀掉團隊，會扼殺成功。 知道什麼會像魔法一樣起作用嗎？那就是批評的對立面——表揚。假如你讓一個人挖一條六英尺長的壕溝而他只挖了一英尺，那就為那一英尺表揚他吧。 如果你想讓自己的領導工作既有效又輕鬆，就將溢美之詞堆砌到你的團隊成員身上吧。你的讚美再華美也不過頭，只要它們是你的由衷之言，虛假�