就交給老天爺安排吧！不過其實，也不是說一點彌補的方法都沒有。
今天咱們這個問題的標題是關於簡歷和求職信。簡歷說了半天，求職信可沒說。因為大多數有工作經驗的人，不太需要求職信。他把簡歷投一投，就可以了。但是對於沒有經驗，又沒有珍惜大學時光的某些同學而言。有一份求職信還是可以的。
求職信說穿了，是一種你強烈求職慾望的表現。你可以寫上一份WORD底稿。存在電腦裡，需要用的時候，直接加上抬頭文字即可。通常，在抬頭文字中，你要表達出對這份工作的嚮往，以及對公司近乎崇敬的心情。這能給你透過審查加分。當然，話又說回來，歸根結底，這不過是死馬當活馬醫而已。
奉勸各位還在迷茫待業中的大學生朋友。與其耗著，一次又一次的面對毫無反應的電腦螢幕，還不如認真反思一下，看看自己到底想要做什麼工作，然後參加社會上的培訓班。反正現在培訓機構多得是，培訓科目也琳琅滿目的！只要謹慎點，不要上當受騙就成了！書 包 網 txt小說上傳分享
寫在“杜拉拉”之前——“升職”之前，我們得先說說入職（4）
今天，艾西接著講應聘策略。如第三個問題所述：問題3——“如果面對團隊面試，也就是說，你的面試官不是一個人的情況下，你該怎麼做？”
這個問題是比較有趣的。因為我們幾乎沒有應對策略。為什麼呢？
艾西曾把這個問題問過一些朋友：“為什麼會有好幾個面試官一起考察你的情況呢？”有些朋友回答說：“大概是人家重視這次面試吧？”
誠然，有些情況下，公司方面會重視面試，比如說你應聘的是大區總監啊、副總啊之類的。作為新加盟到公司的高階管理人才，公司勢必要拿你當回事。否則，錄用了不合適的人選，很可能讓公司蒙受巨大的損失。艾西見過的最多一次，對面坐著8個人，相當叫人手足無措啊。
不過請注意，對於應聘者而言。假如您都去面試高管了，您還用得著看艾西這些小小的心得嗎？不會的！所以，大多數在看艾西作品的同志們，應該還沒到可以面試高管的級別。
既然不是高管面試，那麼，還弄出好幾個面試官來，那隻能說明一個問題：這家公司相當的官僚……
在前面的講座中咱們提到了，經理級以下的面試通常由兩部分人構成。其一是招聘人員，這個咱們已經比較瞭解了，人家通常很忙。再一個就是部門領導，也就是你入職後的直接領導，他們可能更忙。試想一下，大家都這麼忙，還要抽出時間來聚在一起，面試一個普通的小小員工，這豈不是很可笑嗎？時間都浪費在招聘上了，公司的活兒誰來幹呢？因此，在大多數私人公司裡面，是不可能出現多人同時面試的局面的，如果出現了，那隻能說明，要麼他比較官僚，要麼就是公司管理制度比較散漫。
我們投簡歷、參加面試，為的就是找到一份合適的工作。工作的好與不好，不僅僅要看它的報酬和工作量。當然也要看工作環境、同事以及領導的狀況。假如領導無所事事，揹著手來回溜達，或沒事就找你談談心，這樣的工作如何開展呢？
所以，與其說這個問題是為了更好的應聘，還不如說這本身也是考察公司的一個指標。當然，觀點歸觀點，也並不一定適用於所有的情況。有時候，部門兩位領導一起面試你，也是比較常見的情況。而超過3人的面試，則一定屬於艾西所說的情況了。
不過，需要提到的是，有的時候，面試官不是一起上陣，而是給你來一個車輪戰。艾西的摯友張老師，就曾經體會過一次。整個面試時間長達兩小時，面試官依次是：人力XX——部門總監XX——部門主管XX——部門採購XX——前臺XX——人力XX。這件事情很逗，並且是出現在一家赫赫有名的大公司裡。特別是其中部門採購和前臺的出現，叫人費解。
其實細細想來，也未必就費解，原因有二：
首先，其實每個人都具有觀察他人的能力。並不是說只有招聘人員和部門領導才能看出員工的能力和人品。有的時候，秘書的一句提醒，甚至前臺看到的小小細節，都展現出面試人員的本來面目。
其次，對於想要錄用的新員工來說。有些公司，很重視員工之間和睦相處。於是，有些時候，先讓未來的同事們見上一面，至少不要一上來就看新人不順眼，也是一個蠻有趣的做法。
總結起來：我們經常見到的是一對一的面試。但少數情況下，也存在多對一的面試。反之，也同樣