多家大大小小的公司，其中有很多正廳級和副廳級的國企，類似恆遠公司這樣的正處級單位，數量反倒不多，自然也最上不得檯盤。
白楊親自關注他們的班子團結問題，未免駭人聽聞。
須知那麼大一個投資公司，每日裡可有多少事情要忙，白總裁難道閒得無聊了嗎？
國企裡面的人事流程，遠沒有地方那麼複雜，地方要調整一個正處級單位的一把手，或許需要經過上級黨委常委會討論，在國企裡面，卻全然不必要。白楊一個人就可以做決定。
也就是說，白楊要拿掉他鄧振坦腦袋上的烏紗帽，不過就是一句話的事情。
“白總裁，我們恆遠公司剛剛更換過領導班子，這個……這個班子正在磨合期間，我的工作沒有做好。讓領導操心了！”鄧振坦心思轉得極快，馬上向白楊做起了檢討。
在體制之內就是這樣的，領導說你們有這樣的問題，那就得趕緊承認。如果鄧振坦腦子進水了，居然敢跟白總裁辯駁，那就要壞大事。
怎麼，你沒錯，難道是領導錯了？大清早的跑到一個正處級的下屬單位來沒事找事？
任何一個試圖證明上級錯誤的下屬，都不會有好下場！
白楊淡然說道：“你們兩位，剛才在商談什麼工作？”“這個，我們正在商談怎樣齊心協力把公司的工作抓上去……”鄧振坦慌忙答道。
這話也不算撒謊，確實是在研究工作嘛。
“是啊，白總裁，鄧總說目前公司的黨建和工會工作，不是很得力，讓我將業務工作暫時放一放，調整一下分工，把黨建和工會工作先抓起來！”龍恆華也恭謹地答道。
他雖然不知道白楊到底為何忽然蒞臨恆遠公司，但內中必定有原因。反正已經被鄧振坦逼到“懸崖”邊上了，管他那麼多，先博一把再說。至不濟就是去分管黨建和工會工作嘛。貌似白楊如果不出現的話，這個事情�