傳到了他的第四代子孫身上。
善於傾聽別人對自己工作的建議，是一種對別人眼光、見識、經歷、智慧、創意的吸收和學習，透過這種方式，我們能夠不斷地改善自己的工作，提升自己的能力，而那些自以為是的人，卻常常為此付出代價。
竹下君被公司委派去俄羅斯開發當地市場。在接到公司的工作安排後，他很快擬就了一份市場開發方案。開會研究時，他把自己的方案簡單地講解了一遍，就算透過了。他手下的業務精英當場提出一些疑問和合理建議，但他卻傲慢地說：“我負責開發各地市場這麼多年了，難道不知道怎麼做？我的方案是正確的，不用再討論了。”結果，公司付出了巨大的財力、物力、人力代價，卻未能提升當地的市場份額。公司只好對他進行降職處分，然後，重新安排一個人頂替他的職務，開發這片市場。
新安排的人名叫崎川一雄，他深知集合眾人智慧的重要性，所以，他一上任便安排業務員對當地市場開展調查，然後集合所有負責俄羅斯市場的員工討論。會上，他把自己設想的市場開發方案列舉出來，讓大家根據考察的情況來討論其可行性。業務員們都熱情高漲地發表自己的看法。崎川一雄從中選了一些好的建議記了下來，進一步完善方案，最後，擬訂出一個穩妥可行的方案。很快，公司就在俄羅斯的市場上取得了成功。
因此，在工作中，我們要集思廣益，善於從別人的建議中汲取智慧，幫助自己取得工作上的進步。
作為