是人與人交往最基本的誠信。現代商業社會里，“忠”表現為公司生意來往上的誠信，表現為員工對企業利益的忠心。忠誠是構成企業良性發展的重要因素，一個企業只有精誠團結，企業與員工努力共進，才會有好的發展。換句話說，只有企業發展好了，員工才會有更好的工作環境和發展空間，兩者是相輔相成，相互促進的。如果一個企業的員工缺乏忠誠度，人心渙散，猶如一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，這樣的企業不可能得到長遠發展，這樣的員工也當然不可能獲得良好的前途。
在一個求新、求變的時代裡，“忠誠”，也許這是一個不合時宜的詞。當整個世界都在談論著“變化、創新、實惠”時，提倡“忠誠、敬業、服從、信用”之類的話題似乎顯得陳舊落後。然而，社會要獲得健康發展，我們就無法迴避人與人之間最基本的契約——忠誠難道真是老闆愚弄員工的工具嗎？忠誠在任何國家、任何時代都是必要的。忠誠敬業並不僅僅有益於公司和老闆，最大的受益者應是員工自己。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠感一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老闆所看重，永遠不會失業。世界需要這種人，需要這種能夠把信送給加西亞的人。
在職場上，工作技能和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。有人做過調查，對各項品德的重要性進行排序，忠誠位居第一位。企業招聘員工的55種能力和要求中，忠誠，也就是可靠性位居第一位。
忠誠是人類最重要的美德之一，從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。領導需要他的下屬的忠誠，產品需要忠誠的消費者，每個人都希望有忠誠的朋友。員工忠實於自己的公司，忠實於自己的老闆，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表裡不一，言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中，在上下級、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生，最終受到損害的還是自己。
忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老闆的責任。
忠誠就是真誠地去支援老闆，在任何情況下，不將自己與老闆對立起來。所有的老闆都希望自己的公司成長，所以他希望忠誠而能幹的員工。所有的員工都希望自己有所發展，都想發揮自己的聰明才智，這就必須利用老闆提供給你的平臺。事實上，為了自己的利益，老闆只會保留忠誠和有能力的員工，也就是那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老闆的利益是一致的，只有證明出自己的忠誠和才能，你才會取得老闆的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個老闆，都只會培養忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。
忠誠就是真誠地理解和同情老闆。不要相信天下烏鴉一般黑的說法，除非他是傻子，沒有一個老闆會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設身處地，當你站在老闆的立場上去考慮問題，就會明白當一個老闆是不容易的。老闆之所以是老闆，不是因為他的完美，而是因為他肯定存在我們所不具有的特質。成功學中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老闆的風光，老闆的榮耀，還要看到老闆的辛苦，老闆的壓力。人經常會犯這樣一個錯誤，老闆是別人家的好，孩子是自家的好。
忠誠就是要對老闆持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說，西方人之所以比中國人有禮貌，是因為他們每年有一個感恩節。試想一下，工作是不是老闆給的，工資是不是老闆給的，經驗是不是老闆給的，機會是不是老闆給的？難道不需要感謝嗎？
忠誠就是向老闆學習。向老闆學習，不是因為他是老闆，而是因為優秀。找出老闆的成功因素，閃光的那一面。如果你想成為老闆，就更要這樣做。
忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之###。沒有老闆願意聘用滿腹牢騷的人，任何人也不會因為抱怨會得到提升，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始的。相信，機會不是因為抱怨，抱怨也不是因為機會。抱怨是因為心態的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離找工作就不遠了。
忠