門口的保安向外面的求職人員喊道：“大家排隊，先到一號視窗購買入場卷，然後就可以進去。”話一說完，所有人就往一號視窗擠，楊文龍也跟著大家一起排好隊。現在他才知道，要進入這個招聘場，還要十塊錢的入場費。
楊文龍進入人才市場時，才發現那些人為什麼要買那麼多張個人簡歷表了。原來他們看到只要適合自己個公司或企業，就會去投遞一張個人簡歷表，有的公司或企業會在你投遞個人簡歷的時候與當事人聊上幾句。那些沒有買簡歷表的人，早就準備好了電腦列印出來更加詳細的簡歷表。楊文龍手裡只有兩張表格，那麼意味著他只能選擇兩個適合自己的公司或企業。
在大廳裡轉了一大圈，楊文龍就用了半個多小時。當然他也把很多的招聘位看了個明白，這裡有招聘工廠或公司管理幹部的，有大企業招聘經理的，還有招聘技術工的。不過都是些高科技的技術人員，最普通的就是有兩家大企業招聘普通員工。但是要求都很高，大專以上文聘，有工作經驗者優先，還有幾家外企也在招高階人才。
楊文龍學的就是管理，所以適合他的工作其實很多。可是他沒有一點經驗，人又年輕，所以一般的企業都不會選擇他。最後楊文龍選擇了兩家在角落裡的公司，他認為自己可以勝任這兩家招聘的其中一個職位。一家是一個私人工廠，招聘一個生產組的組長，一家是一個合資企業，招聘一個工程管理助理。楊文龍選擇這兩個的原因有幾點，第一，這兩家公司招聘的都是一個小小的管理；第二，他們的要求也不高，中專以上學歷，楊文龍是在校大學生，當然沒問題；第三，職位也正好與他的付大所學習的管理相吻合；第四，這兩家的招聘都沒有工作經驗要求，因為他們都指明瞭有人帶，也就是去了有人會教你，相當於儲備幹部。
楊文龍在付大選擇的派系，就是為掙錢而定的管理學。來到招收小組長的招聘位前，楊文龍雙手將自己的簡歷表遞交給負責招聘的人。一個帶著眼鏡的中年人，接過楊文龍的個人簡歷，仔細的看了一遍，然後抬頭看了看他說道：“好的，你先講簡歷表放這裡，等招聘會完了之後，我們會從眾多簡歷裡找出適合的人員。到時我們會給你打電話通知面試，這個電話是你的私人電話嗎？”
“恩，不，那個電話是我姐姐的，到時你可以打電話通知她，她會轉告我的。”楊文龍在聯絡方式一欄填寫了田欣的電話，因為他沒有電話，也沒有其他聯絡方式。
這邊將簡歷表成功的遞交，楊文龍又拿著第二張到了另一家，這是一個合資企業，負責招聘的人有三個，兩男一女。看樣子好像是這個女的做主，因為每次都是由她對應聘者提問。
初入社會 第041章 女伯樂
阿巴達小說下載網 更新時間：2011…12…28 16：16：41 本章字數：3099
楊文龍選中的第二家公司，應聘的人很多，在他後面就排著有七八個，前面有兩個，一個求職者正在和那個負責應聘的女人說著話。
女人二十七八的樣子，一臉的濃妝，職業短裙，看上去有幾分魅力。臉上總是帶著一副高不可攀的樣子，不知道是這家公司的老闆娘，還是老闆的情人。她背靠在座椅上，望著站在前面的應聘者說道：“看你的簡歷好像是個熟手，那好我想問你幾個關於管理方面的問題，一般公司的管理有幾種模式？”
應聘者回道：“管理模式一般分為五種，分別是親情化管理模式、友情化管理模式、溫情化管理模式、隨機化管理模式、制度化管理模式。”
“恩，很好，那麼你認為一個公司或企業要使用哪種管理模式最好？”
應聘者沒有任何的思考，直接就說道：“我認為，這幾種管理模式都不是很好，如果能做到人性化管理就最好，所謂人性化管理就是在制度管理模式裡，適當的加一點親情、友情、溫情這幾種管理模式。”
女人聽了應聘者的話點了點頭，可是她並沒有告訴應聘者透過了，而是雙手抱胸的說道：“好吧，你的簡歷就放在這裡，等我們回去後對你的情況研究一下，然後電話通知你，好了，下一位。”
應聘者點頭賠笑的說道：“好，謝謝，期待能成為貴公司的一員”然後轉身離開。接著楊文龍前面的那位立即走上前，將自己的簡歷雙手奉上。女人看了看應聘者，然後一隻手接過簡歷，大約的看了一下說道：“你的簡歷說是剛從一個公司離職出來，那麼你能說說你的離職原因嗎？”
“好，我離職的原因很簡單，我想需找更有挑戰性的工作