候，企業就是工作一輩子的地方，與同事們在一起的時間比家人還長，所以當時找工作就像結婚一樣需要非常慎重。
可是1998年金融危機之後，情況完全不同了。大企業、國有企業和金融公司等人們嚮往的工作機會迅速減少，據勞動研究院推測，在1997年外匯危機之後的五年內減少了20％（約33萬個）的就業崗位。簡單重複的業務逐步變成外包形式，同時積極推進了辦公自動化。尤其是隨著企業開始推行以業績為中心的企業文化，出現了人才的高階化趨勢。
近來大學應屆畢業生對國有企業的青睞度相對提高。最近幾年公務員和國有企業的工資水平在不斷提高，和大企業之間的差距在不斷縮小，提高了人們對公務員和國有企業的喜愛度。部分國有企業的工資甚至已經達到一流公司的水平，一些國有企業還會提供子女學費等工資性福利優惠，使大學生們覺得國有企業與大型私營企業沒什麼差別了。
人們對公務員或國有企業的喜愛度提高，其最主要原因還在於人們開始將穩定性當成擇業的核心衡量標準。眾所周知教師的工資水平無法和民營企業相提並論，甚至不及國有企業的水平。但最近教師卻成了大學生最喜歡的職業之一，甚至有很多企業職員也開始準備報考教師資格證。可以幹到退休，加上工資和福利標準也在逐步提高，工作壓力也沒有在私營企業大，所以公務員或國有企業逐漸受到人們的追捧。
與職業的穩定性不斷降低相反，人的平均壽命正在不斷增加。平均壽命的延長雖然是一件令人高興的事，但從另一個角度來看，也是一個沉重的負擔，因為當今社會無法保證工作的長久性。平均壽命的增加意味著退休後經濟負擔增大，即使是在有退休保障的年代，也很難維持退休之後20多年穩定的生計，何況現在工作的穩定性在逐步降低，要隨時隨地面臨失業或被解僱的危險，人們的想法自然也會更多。
很多準備高考的人，想法都和K先生差不多：“按照現在的形勢，在現在的公司堅持到40多歲就要面對離職的壓力，如果幹得好可能做到50歲，運氣好的話能做到55歲以後，也許在這之前就該辭職了。但是如果花8～9年的時間，就能夠擁有一份穩定的終身職業，就不用再為失業和生活費擔心，還可以幹到70甚至80歲。所以我要挑戰一下。”
當然還有很多需要考慮的問題，比如能不能考上醫科大學？大學期間的學費、孩子們的教育費和家裡的生活費怎麼辦？現在這個行業競爭已經很激烈了，人氣也在逐漸降低，等到畢業後醫生還會有人氣嗎？這些問題會讓你的腦子混亂。
但是不管怎麼樣，1998年金融危機後越來越多的人開始冒險實施這樣的計劃，因為他們不想以後被叫做“大垃圾”或“靠窗族”。這兩個詞源於日本，用來指代那些名義上退休卻不得已仍然在公司忍受白眼的人。“大垃圾”指的是過時的或出了故障不能再用的電視機、洗衣機等處理起來很令人頭疼的垃圾；所謂“靠窗族”，指的是雖然上班，但是沒什麼事情可做，成天守著空桌子的中層小領導，因為他們的辦公桌一般會被擺在不妨礙別人工作的窗戶邊上。
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確保專業性才是出路
…專業性才是擁有終身職業的最關鍵的資格條件，它是區分職業結構上層和下層的標準。
近來，獵頭公司收到越來越多的高階人才的簡歷，其中大部分人曾在銀行、證券、保險等金融機構任職或者曾在大企業工作過，之後辭職遠赴美國攻讀了MBA課程。有的還是國有企業、公共機關的公務員，在國外獲得了博士學位的人也不在少數。
很多人已經連續幾個月沒有找到工作，已經有半年多的時間處於失業狀態的人不計其數，有幾位甚至已經在家待了一年多。此前他們靠退職補償金維持生活，但是這些錢馬上就要見底了，這才慌忙敲開獵頭公司的大門。
他們找不到工作的最主要原因是缺乏專業性。比如，你是金融行業的人，但是缺乏專業性，那麼你很難找到工作。因為在很多金融企業，除了部分特殊崗位之外，一般性崗位會錄用應屆畢業生。前幾年大部分銀行都實行崗位輪換制，在策劃部工作一段時間後，被調到櫃檯視窗工作，工作雜亂，專業性較低，一般的企業不太歡迎這樣的人。與之前的業務最類似的工作可能就是財務會計了，可是他們又根本比不上專業財務會計。
他們是不是可以去中小企業呢？遺憾的是中小企業也不歡迎他們。在中小企業裡一般每個人要負責好幾項業務，這些人當