而是把找到一個可以少幹活多拿錢的企業作為目標，這山望著那山高，不停地跳槽。
頻繁跳槽到底害了誰
先來看“獨之秀的職業顧問”曾介紹了一個典型案例：
4年前，小鄭本科畢業，因為她本人的實力比較強，畢業後很快就找到一份不錯的單位——一家外商獨資的食品公司，她主要從事產品策劃工作。以前讀書的時候，她就是學校校報的編輯，寫得一手好文章，人長得也很漂亮，在學校也算是風雲人物。到了工作崗位，年輕的她就像一顆“開心果”，給部門帶來了許多活力與快樂，使得同事們的工作熱情都有所提高，領導也非常欣賞她，自然而然小鄭也非常受重用。
在這家企業工作了大半年之後，她被另一家外企看中，出於對自己發展前景的考慮，她選擇了跳槽。很快她就在這家外企上崗了，剛開始，外企正規的管理和規範的統籌讓她非常滿意，可是工作不到4個月，她開始覺得朝九晚五的生活很無趣，最重要的是自己設計方案總是得不到認可，常常改了又改最後上司還是不滿意，可是最終定下來的方案小鄭覺得並不理想。這對她的自信心是個很大的打擊，於是她提交了辭職信。
就這樣，小鄭頻繁跳槽，5年下來，她已經換了9份�