這是席琳擔任清涼酒店總經理以來的另一個危機。員工們雖然不清楚酒店具體運作的情況，但他們都是聰明人，心裡清楚目前的情況，確實已經是到了非常困難的地步了。因為自席琳上任以來，企業再怎麼困難，也從來沒有拖欠過員工的工資。席琳認為，一個企業得成功與否，歸根結底是靠人。各種各樣的人，踏踏實實的人，運籌幃幄的人，決策的人，做實事的人、處理具體問題的人。就象一個功能複雜的機器，任何一個零件都是不能缺少的。所以，每一個人都應該得到平等的對待。這並不是僅僅停留在理念上，在席琳從內心來說，從人格上都是把所有員工看著和她自己一樣平等地位的。這也是她經營管理的一個獨有的特點。所以，席琳到清涼酒店出任總經理後，從來沒有拖欠過員工的工資。對員工平等而視，尊重員工，每個員工的特點和潛能也得以發揮。這些並不是席琳為了博取好感而做的，更不是她早就埋好的伏筆。然而，到了危機的時刻，這些平時所做過的點點滴滴卻表現出伏筆的作用，大多數員工並沒有落井下石，而是默默地和她一起共渡危難。因為這些已經把自己的很多東西和企業聯絡在一起的人知道，如果酒店破產，帶給他們的危害同樣是巨大的。凝聚力和寬鬆的工作環境是一個企業是否具有文化的象徵。員工對她的支援，更堅定了她為清涼酒店服務的信心。
而董事會卻沒有反思自己在整過酒店投資和建設中扮演的不聞不問的腳色，更沒有反思對臨時撤資者、工期拖後追究法律上的責任，和表現出來的無能。卻對這個本來董事會本身就負有許多不可推卸責任，還留著尾巴的工程非常不滿意。對席琳毫無道理、無休無止的指責，但席琳就是席琳，而不是任何其他的人，向來注重感情的席琳，這個時候並沒有感情用事，怨天尤人，或是怒火沖天，還是像一個怨婦似的到處訴苦。這個時候她在國際上商海中馳騁的經驗讓她非常的冷靜。席琳知道，造成這一切的背後有體制的原因，更是有人在暗中想借此整倒自己的表現。而一切，都恰恰在席琳的預料之中。席琳更知道，要解決目前的危機，最主要的是必須儘快讓新建的清涼酒店商務中心發揮效益、賺取利潤才能使酒店擺脫暫時的危機，鞏固自己的地位。
席琳也知道，那些鼠目寸光，眼睛裡只有紅利和利潤的董事們是不懂，也不想知道商業經營策略的，有賺就有賠，要想發展就要冒一定的風險。從說服這些每天無所事事，養尊處優的股東們投資新建酒店開始，席琳就知道，自己是把自己推到了風口浪尖之上，搞不好，苦心經營的一切都會付之東流。但是久經商場的席琳非常清楚地知道，在商界機遇和挑戰是同等存在的規律，不冒險就不能獲得巨大的收益。想要成為一個掌控全域性，不再聽人指揮的人，就必須要冒險，而自己所要做的就是把握好風險和機遇的平衡。席琳有這種自信，所以，她終於一步一步地開始踏上了自己設計的道路。
七 酒店風雲
七 酒店風雲
席琳是一個充滿自信的女人，她從來不相信什麼命運的安排。她相信，如果有命運的話，也是自己創造的。但席琳沒有想到，最後，自己卻沒有創造應該屬於自己的命運。
機遇總是眷顧有準備的人，這句話並不是沒有道理的。恰好，龍翔天要在清涼酒店舉行一次重要的會議。開始的時候龍翔天是準備在老清涼酒店舉行會議的，而席琳向前來勘察做前期工作的國安部郝劍中校做了一些說明。她告訴郝劍，老的酒店因為設施不配套，在保衛工作上有許多困難，而且，在新的酒店召開會議可以具有很多象徵意義，比如繼往開來的意義。郝劍沒有辜負席琳，他忠實地向龍翔天彙報了情況，席琳也不知道郝劍的彙報中到底是那句話打動了龍翔天。最後，郝劍傳來訊息，龍翔天決定，會議將在新的清涼酒店舉行。
這個難得的機遇是席琳付出了不少心血爭取來的。當然，也是龍翔天所給予的。酒店剛修好，就有中央的重要會議，和星光熠熠的要員們在這裡舉行會議。這對酒店今後的經營將是多大的宣傳和具有特殊的意義啊。對酒店未來簡直就是決定性的。那些的大多數董事們雖然不懂商業管理和經濟規律，但對於中國的人情世故是瞭如指掌的。如果有中央要員和重要會議在這裡舉行，酒店從此以後的生意絕對差不了。這一來，更加鞏固了席琳在清涼酒店不可替代的地位。席琳很早就聽說過這個共和國年輕領導人的種種傳說，現在內心對龍翔天更是充滿了崇拜和感激。
龍翔天今晨就是和國安部先期到達清涼商務酒店來的郝劍同車過來的。從清涼山側峰下來，又在鎮外