200積分可兌換電子產品或更高階學習資源等 。例如，50積分可以兌換一套精緻的餐具、一本熱門書籍；200積分能夠兌換一臺平板電腦，方便社員進行學習和工作 。
2. 稀缺資源動態調整：對於稀缺資源，如特殊生產材料、先進科研裝置等，兌換所需信譽積分較高，且根據資源稀缺程度動態調整積分要求；非稀缺資源，如常見農產品、普通生活用品等，積分兌換比例較低且靈活，依據生產和庫存情況定期調整 。當社群的某種特殊金屬材料庫存較少，且短期內難以補充時，兌換該材料所需的積分會大幅提高；而當某類常見蔬菜豐收，庫存充足時，兌換該蔬菜所需的積分則可能適當降低 。
3. 勞動貢獻加成與需求導向調整：在社群勞動中表現突出的成員，兌換資源時享受積分加成；針對成員特殊需求，如家中有病人需特殊藥品或孩子需特定學習資源，在積分不足時，可少積分或承諾未來勞動貢獻來兌換急需資源 。若社員在一次大型社群基礎設施建設專案中表現出色，獲得了勞動貢獻加成，那麼在兌換資源時，原本需要100積分的物品，可能只需80積分即可兌換；若社員家中有人生病急需某種特殊藥品，但積分不夠，可向社群申請，承諾在後續的一段時間內參與更多社群勞動，經社群評估後，以較少的積分兌換到該藥品 。
（五）積分評定機制及其宗旨
智慧手環實時監測社員行為，為積分評定提供資料支援。人工智慧小i依據科學的善惡測試資料，結合手環採集的資訊，對社員行為進行分析。一旦確認善意行為有效，參與互動的個人或雙方及多方均能獲得相應積分。例如，社員A幫助社員b搬運重物，智慧手環記錄下這一行為的時間、地點等資訊，小i根據預設的善惡判斷標準，確認這是一次善意行為，隨即為社員A和社員b分別增加相應積分，社員b因接受幫助，也會獲得少量積分，以鼓勵其在未來積極回報社群和幫助他人 。積分評定原則旨在透過積分獎勵激發人性向善，團結、互助、友愛，增進社員間感情與信任。
（六）積分扣除規則
1.消極怠工處理
1. 初步認定與溝通：智慧手環若監測到有勞動能力的社員長期消極對待社群建設，無故不參與社群互動，管理團隊將按周扣除其積分。但在執行扣除前，若社員存在特殊情況，社群將優先安排替代工作，並視具體情況進行處理。若社員因身體原因暫時無法參與高強度體力勞動，社群會為其安排一些輕鬆的室內工作，如資料整理、社群活動策劃協助等，確保其仍能為社群做出貢獻，同時也不會因身體原因被扣除積分 。
2. 輔導與改進措施：當發現社員有消極怠工跡象時，管理團隊將與其溝通，瞭解原因。由小i為社員量身定製社群建設和事業成長計劃，幫助其明確發展方向。小i會根據社員的技能特長、興趣愛好，為其推薦適合的社群工作崗位和學習提升路徑。例如，若社員擅長繪畫，小i可能會推薦其參與社群文化牆繪製專案，同時提供相關繪畫技巧培訓課程資訊 。
3. 價值重塑關懷：在決定扣除積分前，社群會派遣專業的心理輔導組對社員進行心理疏導。心理輔導組將透過專業的方法和耐心的溝通，幫助社員梳理對勞動意義的認知誤區，讓社員理解勞動不僅是為社群做貢獻，更是實現個人價值、獲得自我成長的重要途徑。引導社員樹立積極的勞動態度，激發其內在的勞動熱情，從而重新建立正確的勞動價值認知。心理輔導組可能會採用案例分析、小組討論等方式，讓社員分享自己的勞動經歷和收穫，從他人的故事中汲取動力，重新審視勞動的價值 。
4. 警告與後續處理：若社員在有明確發展方向、接受心理輔導後，仍長期惡意偷懶、逃避責任，社群將發出首次善意警告提示，並給予一段改進期限。若期限過後，社員近一個月內仍不參加任何活動，且無特殊理由，純粹主觀拒絕參與社群互動，社群將再次派遣心理調解員進行心理疏導。若疏導後仍未改善，將按周扣除其積分。每次扣除積分的具體數值，會根據社員的積分等級和消極怠工的嚴重程度進行計算，例如，基礎等級社員每週可能扣除5分，而高階等級社員每週可能扣除20分 。
2.公序良俗破壞處理
1. 行為監測與調查：社員若做出擾亂社群秩序、破壞公共環境等違背公序良俗的行為，智慧手環將實時記錄，小i迅速分析，矛盾處理小組隨即介入調查核實。若社員在社群公共區域大聲喧譁、破壞公共設施，智慧手環會立即捕捉到相關聲音