李雅茹感慨地說：“是啊，在這裡我感受到了大家的真誠和互助，也明白了真正的價值不是用金錢來衡量的。”
李雅茹回到社群後，不僅積極參與社群的各項互助活動，還主動分享自己的化妝知識，為社群的姐妹們舉辦化妝培訓課程。
在培訓課程中，李雅茹對學員們說：“大家在化妝過程中不要只追求外在的美麗，更要注重內心的感受。我們要學會付出和感恩，這樣才能真正地收穫快樂。”
一位學員好奇地問：“雅茹姐，為什麼要學會感恩呢？”
李雅茹微笑著回答：“就像我們社群的互助一樣，大家都在為彼此付出，當我們感恩別人的付出時，我們會發現自己收穫了更多。比如李嬸為我做衣服，我感恩她的付出，同時也從她身上學到了很多。”
學員們紛紛點頭表示理解。
張三爺看著李雅茹認真教學的樣子，對她說：“雅茹啊，你現在真的成長了很多。”
李雅茹笑著說：“張大爺，這都多虧了社群裡大家的幫助和引導。我現在明白了很多以前不懂的道理。”
張三爺又提議道：“雅茹啊，這次合作雖然有些波折，但結果是好的。我想著，這才做了一件春裝，要不我再給咱三個人每人免費設計夏秋冬的服裝，把四季的美都展現出來，你覺得咋樣？”
李四嬸一聽，立刻應道：“好啊，俺也正有此意。張三爺的設計那是沒話說，俺一定用心把衣服做好。”
李雅茹眼眶微微溼潤，感動地說：“張大爺、李嬸，你們太讓我感動了。我以前的想法真是太狹隘了。我願意為你們做一套全年不間斷的全程護理指導，讓我們都變得更美。”
社群也根據這次事件，對互助匹配機制進行了最佳化。小 i增加了實時溝通功能，在互助過程中，參與者可以隨時透過智慧手環進行視訊通話、文字交流和檔案共享，確保資訊的及時傳遞和溝通的順暢。
此前，小 i還向王偉等人提出了很有建設性的建議，提到信譽積分評定在互助過程中不能過於死板，應當設定延長時限，從互助事件發生到最終社員們共同達成滿意結果後，再進行綜合考量和積分獎勵合算，這樣有助於靈活評定，避免因過程中產生矛盾而事件沒妥善處理，致使信譽積分額外增加社員們新的利益糾葛以及情緒波動，讓矛盾僵化。王偉看著小 i反饋的資料和建議，心中不禁陷入了沉思。他深知這次事件雖然解決了，但也給社群的互助機制敲響了警鐘。他擔心如果不進一步完善機制，類似的問題可能還會出現，影響社群的和諧發展。
他皺著眉頭對李明說：“李明，這次的事情讓我意識到我們的互助匹配機制還有很多需要改進的地方。雖然現在增加了實時溝通功能，但我擔心這還不夠。我們是不是應該建立一個更加完善的反饋機制，讓社員們在互助過程中能夠及時提出問題和建議，以便我們更快地做出調整？而且就像小 i說的信譽積分評定那塊，也得更加人性化才行呀，不能單純只看任務完成情況就定積分了，得綜合考慮整個互助過程中的各種情況，尤其是出現矛盾時的處理結果。”
李明微微點頭，神色憂慮地說：“我也在考慮這個問題。這次的事件確實暴露了我們的一些短板。我們不能僅僅滿足於解決眼前的問題，還要從長遠的角度去思考如何讓我們的互助機制更加穩定和可持續。我擔心如果再有類似的矛盾出現，會影響社員們對社群的信任和積極性。我有個想法，咱們可以採用人機結合的理念來進一步最佳化。”
王偉眼睛一亮，趕忙問道：“人機結合？怎麼個結合法呀？”
李明一邊思考一邊說道：“是這樣，當小 i在遇到類似互助匹配問題後無法給出積分評定時，咱們得成立一個矛盾處理小組，專門負責線下解決社員們之間溝通方面的問題。這個小組可以深入瞭解社員們的想法、矛盾的根源，然後協調大家去化解矛盾，達成一個比較滿意結果。”
王偉若有所思地點點頭：“嗯，這倒是個好辦法，能切實解決實際問題，那然後呢？”
李明接著說：“同時啊，這個矛盾處理小組要實時將每次遇到的問題反饋給人工智慧技術組。讓小 i的人工智慧形成一個不斷在處理各種問題中也像人類一樣不停成長最佳化的機制。你想啊，小 i現在有時候就是太死板了，按照固定的演算法來，可實際情況往往很複雜多變呀。”
王偉聽後，頓時靈光一閃，激動地說道：“對啊！這將解決人工智慧演算法上的死板和刻板問題啊！咱們把不同的事件處理方案匯總成一條