造無貨幣的共享家園，傳統文化恰是絕佳的精神根基。仁愛貫穿其中，鄰里間互幫互助，社員分配資源時自會先人後己；義禮相隨，日常糾紛、摩擦，依規依矩就能妥善化解，社群安穩有序。先輩們靠著傳統文化熬過內憂外患，咱們依循它，同樣能築起銅牆鐵壁，抵禦外界質疑、商業寡頭裹挾，讓社群行穩致遠，朝著理想大步邁進。接下來，咱們抓緊細化標準、廣而告之，吸納志同道合者，把社群建設成人人嚮往的世外桃源。”
兩人相視一笑，眸中滿是堅定，彷彿已然看到社群在傳統道德潤澤下，和諧、繁榮的嶄新模樣，諸多棘手難題迎刃而解。
最終，他們決議為想加入社群的新社員設定為期一年考核期的入社考核門檻，確保社群穩定發展。期間，新社員可以先入社生活，參與社群建設，但要學習傳統道德文化；社群則藉助人工智慧後臺，篩選契合社群的優良文化，為社員提供邊實踐邊學習的思想培訓。
考核標準如下：
- 社群社員集體對其人品評價（30％）：這一標準強調了社群成員之間的相互監督和評價。在日常的社群生活中，社員們透過與新社員的接觸和交流，對其人品進行綜合評估。例如，在集體勞動、社群活動以及日常相處過程中，觀察新社員是否誠實守信、是否具有團隊合作精神、是否尊重他人等。這種基於集體生活實踐的評價方式，能夠較為全面地反映新社員的道德品質。
- 人工智慧監測其道德素養評估（30％）：利用社群現有的人工智慧系統，對新社員在社群內的行為進行監測和分析。人工智慧可以透過分析新社員的行為資料，如資源使用習慣、對公共設施的愛護程度、在社群互助網路中的表現等，來評估其道德素養。例如，如果新社員總是過度佔用公共資源或者不愛護社群環境，人工智慧系統就會在評估中體現出來，從而保證新社員在道德素養方面符合社群要求。
- 參與社群活動、社群建設的活躍值（30％）：此標準旨在鼓勵新社員積極參與社群事務，為社群發展做出貢獻。社群會對新社員參與各類活動和建設工作進行量化記錄，包括參加社群組織的文化活動、技能培訓課程、志願勞動以及對社群建設提出有價值的建議等。透過計算活躍值，可以衡量新社員對社群的投入程度和積極性，確保新社員能夠融入社群生活，與社群共同發展。
- 信譽積分貢獻值（10％）：信譽積分是新社員在社群內積累的一種信用象徵。新社員在社群內的每一次守信行為，如按時歸還借用的工具、履行對其他社員的承諾等，都能獲得一定的信譽積分。而這些信譽積分將作為考核的一部分，反映新社員在社群內的信譽狀況。透過這一標準，可以促進新社員在社群內樹立良好的信譽形象，保障社群的和諧穩定。
有了這些完善的考核標準，新希望智慧化共享社群在接納新社員時，既能保證社群的價值觀得以傳承，又能篩選出真正符合社群發展需求的成員，為社群的長遠發展奠定堅實基礎。在未來的發展中，社群將在傳統道德文化的引領下，不斷最佳化和完善自身的運營模式，透過六邊形方案等科學規劃和合理佈局，打造一個和諧、繁榮、可持續發展的共享家園，將成為改變世界的一道亮麗風景線。
社群後續將依循既定規劃穩步前行。六邊形佈局的各個功能區逐步建設完善。
在共享商業區，無貨幣交易的店鋪蓬勃興起。這些店鋪以物物交換或技能服務交換為主要經營模式，有力促進了社群內資源與技能的流通，增進了社員間的感情與聯絡。例如，手工製作店店主憑藉精湛技藝為其他社員製作精美手工藝品，社員們則可用自己種植的農產品、提供的技術服務或其他手工製品與之交換。
為進一步推動共享經濟發展，新建社群將引入信譽積分兌換機制和人工智慧演算法評估商品價值互換機制及共享互助服務機制：
- 信譽積分兌換機制：社員憑藉積累的信譽積分，可在共享商業區兌換各類物品與服務。如達到一定積分可兌換手工製作店的限量手工藝品，或換取技術工坊的優先使用權等，以此激勵社員積極獲取積分，為社群貢獻力量，同時也豐富了交換的形式與內涵，提升了共享商業區的活力與吸引力。
- 人工智慧演算法評估商品價值互換機制：當社員進行物物交換時，智慧演算法迅速啟動，綜合考量物品的原材料成本、製作工時、工藝難度、稀缺度以及社群當下的需求情況等因素，精準評定其價值，並給出合理的交換建議。例如，對於一件精美的木雕，演算法會分析其所用木材的珍貴性、