0分的人群，各種米麵糧油等生活物資，都能免費領取，足以保障基本的生活需求。在醫療方面，常規的醫療檢查、康復理療也都完全免費。對於孩子們的教育成長，同樣提供相應的免費資源與保障。而那些需要陪伴照料的群體，也能享受到貼心的服務。這10分，承載著共享城對弱勢群體滿滿的關懷與愛護 ，讓每一個人都能在這個大家庭裡感受到溫暖與保障。”
“除了基礎檔，不同等級的信譽積分有著不同的功能和意義。從意義層面來講，信譽積分與貨幣截然不同。”
“首先，從意義層面來講，二者截然不同。貨幣在傳統經濟體系中充當著一般等價物的角色，主要用於衡量商品和服務的價值，核心目的是實現經濟價值的交換，人們持有貨幣，大多是為了獲取更多的物質財富，追求經濟利益的最大化。而信譽積分，則是一個人在參與他人和集體活動過程中，他人或集體對其能力、品德修養以及信任度、可靠度的綜合體現。在共享社群，每個人的信譽積分數量都是公開透明的，社員參與互助、努力學習成長、積極投身集體勞動貢獻力量、主動幫助他人解決困難、取得科技成果，或者其一切言行只要對他人和集體有益，都會公開其積分增減的百分比數量。這就意味著，信譽積分不僅是個人在社群中貢獻程度的量化指標，更是個人品德和社會形象的直觀展現。”
“功能方面，兩者也是大相徑庭。貨幣具備廣泛的交易功能，能夠在各類市場場景中自由流通，可以用來購買各種商品和服務，實現不同所有者之間經濟資源的轉移。而信譽積分的兌換功能，被嚴格限定在後臺規定範圍內的可兌換的集體或個人資源類目，它無法替代貨幣充當交易媒介。例如，他人用信譽積分兌換公共服務平臺上的個人手工藝術品時，手工藝術品製作者所獲得的信譽積分，是由兌換者對其勞動成果的認可度和滿意度反饋，透過後臺進行積分獎勵，並非直接的積分交易。積分只有兌換功能，不存在交易功能，這從根本上限制了其使用範圍，也使得它不會像貨幣那樣，引發過度的商業逐利行為。”
“獎勵機制同樣有著顯著差異。貨幣的獲取途徑主要包括勞動報酬、投資收益、商業利潤等方式，其獎勵機制往往與個人創造的經濟價值直接掛鉤，遵循多勞多得、優績優酬的原則，以經濟利益刺激人們的生產和消費行為。而信譽積分的獎勵機制是分梯度設定的。”
“處於10分基礎檔時，能夠滿足社員最基本的生存需求，比如擁有兌換必要食物、住所等基本生活物資的資格。當達到100分中級檔，社員可獲得成長保障、晉升保障以及住行用保障，憑藉此積分等級，社員可以參與技能培訓課程，提升自身能力，還能申請更好的居住條件等。1000分高階檔，社員可獲得科學生活保障，其技能認可及勞動成果會得到社群的高度認可，此時，社員能夠獲取更高階的科技產品或服務的兌換機會，在社群活動中也將擁有更多的話語權。達到分超級檔，意味著社員在學術技能方面獲得認可，可以解鎖稀缺資源的分配許可權，這類社員在學術研究領域往往有著突出表現，能夠參與到稀缺資源的分配決策當中，為社群的重大專案貢獻關鍵力量。擁有10萬積分榮譽檔的社員，可呼叫稀缺資源許可權，並且只針對對集體、對全人類有重大意義的專案，這類社員是社群中的道德楷模和能力標杆，憑藉積分能夠呼叫稀缺資源開展對集體和全人類有益的專案，備受全體社員的尊敬與敬仰。而100萬楷模檔，則是集體對其為整個社會所做出貢獻的高度認可，在參與社群管理層競選時，這類社員將獲得優先提名的許可權，他們為社會發展做出了卓越非凡的貢獻，在社群的管理和發展方向上具有舉足輕重的影響力。”
“計算方式同樣有很大差別。貨幣的計算以精確的數值為基礎，單位明確，如元、美元等，交易金額精確到小數點後兩位，每一筆交易都有明確的數額記錄。而信譽積分無論是獎勵還是扣除，都是按照百分比來計算的。即便後臺資料突然受到干擾，信譽積分也會依據每個人的積分所處等級、集體對其人品道德的認可度、惡劣行為和貢獻行為的監督記錄等基礎資訊，按照其所在等級的最高分進行百分比備份。即便兌換物品所需的信譽積分出現波動，信譽積分不同等級資料進行整體調整時，也不會影響其所在信譽積分梯度所處的百分比及其可兌換的資源許可權。信譽積分是按百分比計算的大概估算值，它更側重於反映個人參與集體活動和個人成長等方面的綜合素質，這種計算方式更具靈活性和綜合性，能夠全面考量社員在社群中的長期表現和貢獻。”
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