會議室中，最後幾個空位也迎來了它的主人，11名隊長，還有局長盧風，都坐在了自己的位置上。
全體12名隊長中，唯獨缺少了第4隊隊長李智，這次會議顯然和他有重大關係。
會議開始後，盧風沒有先說李智的事，而是先分享了張志明留下的信，重點強調了其中有關聖教的情報。
隊長們都聚精會神的聽著，都知道聖教是當前最大的威脅。
盧風講完之後，莊小蝶分享了審查結果。
在調查13號城市廢墟期間，情報隊就已經開始稽核所有人的背景資訊，今天的審查只是最後一步而已。
除了早就被懷疑的張志明，還有另外兩個意外收穫。
一個是潛伏在2隊的偽人，不知道什麼時候替換了原來的2隊成員，現在已經被2隊隊長施展控制起來。
另一個是4隊的一名中級技術員，違規向外界分享異常管理局的內部技術，現在已經停職，關在禁閉室裡等候進一步處分。
此外還發現了一些遲到早退和違規報銷之類的小事，都交給負責行政工作的2隊慢慢處理。
莊小蝶分享完審查結果之後，盧風對所有人說道：“想必大家都猜到這次會議的議題了，接下來要商量一下人員變動問題，以及對聖教的作戰策略。”
隊長們不自覺的看向空缺的位置，雖然沒有直說，但李智顯然是被處分了，第4隊隊長的位置被空了出來。
盧風接著向眾人說：“之前外部站點發生的事件，除了聖教的蓄意破壞外，也暴露了一些我們管理上的問題。”
“我們之前的管理方式過於鬆散，依賴於個人的能力與自覺。這種方式幫助我們度過了一段艱難的時間，當時我們對各種異常都很陌生，沒有成熟的解決方案。”
“現在到了不得不改進管理方式的時候，我們的敵人從零散的異常，變成了充滿敵意的異常組織，我們也要變的更團結，緊密聯結成一個整體，才能對抗整體的敵人。”
盧風對於過去是有所美化的，實際上，過去的幾年中，隨著技術和經驗的積累，異常管理局從艱難對抗異常，到能從容應對各種異常，有了明顯的實力增長，心態也發生了一定的變化。
這種心態變化並不是簡單的自信，而是傲慢與輕視，和各自為戰的散漫，留下了不少漏洞，才讓聖教有了可乘之機。
盧風繼續說道：“問題主要出現在第4隊，為了更快的技術開發，第4隊曾被賦予了極高的自由，但現在有了新的外部威脅，我們不得不開始側重於秩序”
“鑑於聶思齊的重大工作失誤，我決定將其降為中級技術員，限制他的工作範圍，還有他能接觸的樣本範圍。”
隊長們譁然，這還是第一次有人受到職級降低的懲罰。
通常來說，職級是對個人實力的評價，即便犯了錯誤，也不會影響其實力發揮。
即便是外部站點收容的那些前同事們，也沒有刻意剝奪他們的職級，仍然保留著高階或特級的稱號。
降低職級顯然不會影響聶思齊的實力發揮，但會顯著降低他能接觸到的工作內容。
中級是剛好能獨立完成一些簡單任務的職級需求，盧風對聶思齊的懲罰僅次於開除，已經擺明要將其邊緣化了。
等眾人恢復平靜之後，盧風才接著說：“第4隊隊長李智，知情不報，同樣造成了巨大損失，現在對他進行停職檢查。”
隊長們再次譁然，隊長級別受到這樣的處罰，也是第一次。
盧風說完之後，身上忽然感到一陣寒冷，有點想打哆嗦，深吸了一口氣之後，忍住了顫抖的衝動，繼續之前沒說完的話題。
“叫諸位來開會，主要就是想討論一下，找誰來做第4隊代理隊長的位置。”
眾人沉默，一時間無人答話。
一般來說，隊長位置的更替，都是由上一任隊長挑選接班人，培養一段時間後再自然交接。
李智還很年輕，在今天之前，沒人想過第4隊需要培養一個隊長接班人的問題。
既然前任隊長沒有做好安排，其他人只好從第4隊的高階技術員中提名。
黃紀生率先說道：“從職級和年齡上來說，是不是應該輪到肖難？”
盧風搖頭說：“這不是論資排輩的遊戲，肖難要負責很多異化失控的前異管局成員，他的任務太重，不適宜再擔任領導崗位。”
沙麗跟著說道：“那隻能從剩下的兩名高階中選一個了，總不能