分配資源，既要鞏固國內市場的優勢，又要堅定不移地推進國際化戰略。這需要我們各個部門密切配合，共同努力。”
在江宇的帶領下，公司全體員工團結一致，積極應對各種挑戰。他們與各國的監管機構、醫療機構、科研機構和合作夥伴展開了廣泛而深入的合作，不斷調整和最佳化產品和服務，以適應不同國家和地區的需求。
經過艱苦的努力，公司終於在一些關鍵市場取得了突破。在歐洲，經過多次補充材料和溝通，基因編輯免疫療法的審批終於獲得了透過；在中東，透過與當地宗教領袖和學者的對話，贏得了他們的理解和支援，產品得以順利推廣；在北美，透過加強與醫療機構的合作和開展聯合臨床試驗，產品的市場份額逐漸提升。
然而，江宇清楚地知道，這只是一個開始。全球醫療科技市場的競爭依然激烈，公司還需要不斷創新和改進，才能在國際舞臺上站穩腳跟，為全球患者帶來更多的希望和健康。
江宇的公司在取得一些關鍵市場的突破後，並沒有絲毫的鬆懈。新的問題和挑戰如影隨形，需要他們持續地應對和解決。
隨著公司產品在國際市場上的推廣，智慧財產權保護的問題逐漸凸顯出來。一些不法企業試圖抄襲公司的技術，生產山寨產品，不僅損害了公司的利益，也給患者的健康帶來了潛在的風險。
“江總，我們在東南亞市場發現了大量的仿冒產品，他們的外觀和我們的產品幾乎一模一樣，但是質量和效果卻大打折扣。”法務部的林律師焦急地說道。
江宇臉色陰沉，“立即啟動法律程式，對這些侵權行為進行嚴厲打擊。同時，加強我們的智慧財產權保護措施，加密技術核心，增加防偽標識。”
公司投入了大量的人力和物力，與當地的執法部門合作，對侵權企業進行了清查和打擊。經過一系列的法律行動，有效地遏制了仿冒產品的泛濫，維護了公司的品牌形象和市場份額。
然而，人才的競爭也在這個時候變得愈發激烈。其他競爭對手開始高薪挖角公司的核心技術人員和管理人員，給公司的團隊穩定帶來了巨大的威脅。
“江總，最近又有幾位技術骨幹收到了競爭對手的高薪邀約，他們有些心動了。”人力資源部的陳經理憂心忡忡地說道。
江宇深知人才是公司最寶貴的資產，“馬上組織一次核心人員的座談會，瞭解他們的需求和想法。同時，調整我們的薪酬福利體系，提供更多的職業發展機會和激勵措施，讓他們感受到在我們公司的價值和前景。”
在座談會上，江宇真誠地與員工們交流，傾聽他們的心聲。公司也迅速出臺了一系列的人才挽留政策，不僅提高了薪酬待遇，還為員工提供了更多的培訓和晉升機會，以及良好的工作環境和團隊氛圍。這些舉措成功地穩定了核心團隊，增強了員工的歸屬感和忠誠度。
就在公司努力應對內部問題的時候，外部的市場環境也發生了變化。全球醫療政策的調整，對公司的產品銷售和市場佈局產生了重大影響。一些國家開始加強對醫療科技產品的價格管控，壓縮了公司的利潤空間。
“江總，新的醫療政策對我們在歐洲和北美的業務影響很大，產品價格被大幅壓低，我們的盈利面臨巨大的壓力。”財務部的劉總監說道。
江宇沉思片刻，“我們要加強成本控制，最佳化生產流程，提高效率。同時，加大研發投入，推出更具競爭力的高階產品，以應對價格壓力。另外，積極拓展新興市場，尋找新的增長點。”
公司一方面加強內部管理，降低成本，另一方面積極開拓非洲、南美洲等新興市場。在新興市場，公司面臨著基礎設施不完善、醫療水平較低、市場認知度不足等問題。
“江總，這裡的醫療條件太差了，我們的產品推廣難度很大，很多醫院甚至沒有基本的裝置來配合使用我們的療法。”市場部的王主管在考察新興市場後說道。
江宇堅定地說：“這正是我們的機會，我們不僅要賣產品，還要幫助他們提升醫療水平，建立合作的示範醫院，提供培訓和技術支援。從長遠來看，這將為我們贏得更大的市場。”
公司與當地政府和醫療機構合作，投資建設示範醫院，培訓醫療人員，逐步提升了當地的醫療水平，也讓公司的產品得到了更廣泛的應用。
經過幾年的艱苦努力，公司在全球醫療科技市場上的地位逐漸穩固。但江宇始終保持著清醒的頭腦，他知道，醫療科技的發展永無止境，只有不斷創新，才能在這個充滿挑戰和機遇的領域中持續