是它培養提高和改變了自己，尤其是因地制宜的“親屬公關”思路，讓他擁有地方堅實的人際關係網，這才是金達集團成功的核心關鍵。
正因如此，凡是鄰市或是外省邀請他去投資興業，並提供眾多優惠政策，皆被婉言謝絕。隨著時間推移，看夠太多的慘烈與灰飛煙滅，別說主管們，就是廣大員工也是非常讚賞董事長這一舉措，沒人再建議集團應該涉足什麼潛力行業，上市提議的人也絕了跡。螻蟻哪有資格參與遊戲？學會自保才是至關重要。
透過工會深入調查，普通員工家庭基本上都有10萬以上存款，可仍有極少數家庭因各方面原因存在生活困難，工會及時對39人給予兩萬補貼。總之，在金達集團絕不允許存在貧困家庭。這天工會主管彙報，造成員工貧困原因主要是父母、配偶或是兒女看病所致。雖都有醫保，可一旦出現重症醫保也是杯水車薪，何況很多特效藥、檢查費和治療方式皆不在醫保範圍。
資州市分公司一名倉庫員工，因父親得肺癌，兩年期間已是一貧如洗，讀初中的孩子這學期還沒交學費，夫妻倆因此事也出現了感情危機。
聽到這，高歌十分惱怒，斥責道：“曹主管，你不覺得很失職嗎？這麼大的事情你今天才發現，這是對員工犯罪懂不懂？”
工會主管一時難以接受，委屈回答：“董事長，您先息怒。我們工會也就七位工作人員，集團卻是近兩萬員工呀，並且是分佈在全省各地。我們員工的自尊心都很強，有困難都是默默承受與克服，他們不發聲我們怎麼知道？若不是同事發現上報給分公司經理，誰又能瞭解詳情呢？”
高歌無語了，道歉後讓他與辦公室和財務部主管商量，儘快拿出一份援助方案，他也想好好靜一下。一個大膽想法很快產生，金達集團是否該建一所職工醫院呢？想著想著，愈發覺得非常有必要。先考慮一下吧，待到新聚義村、啤酒白酒和瓶裝水廠、還有內部服裝廠完成，那就到建職工醫院的時候了。
此時，朱相源陪同來總部述職的康帥來到辦公室，對這位曾經叱吒戰場、屢建戰功的良將，高歌非常敬重。
“康師傅，氣色不錯嘛，看來鬥志是不減當年。家裡還好嗎？”
“謝謝董事長關心，一切都好。”康帥說完與朱相源大方坐下。
高歌先讓杜明豔通知秘書上茶，再看向康帥，說：“你的情況我非常清楚，不必再廢話。今天既然來了，就談談你未來工作的打算吧。省城就不必回了，我的意見還是來總部好，弟媳也調到總部，你看呢？”
“可以，幹完春節就來總部，你就把市場巡察部交給我。”康帥爽快道，兄弟之間講禮節純屬多餘。
高歌正是該想法，馬上同意。有這位名聲顯赫經驗豐富的老將去負責市場巡察部，還有什麼不放心？