的堂弟）幾次要求單獨成立公司，但皆遭到高歌拒絕。最近幾次，他都是唆使副總經理喬波來談論此事。
吳美蘭、劉婭翠、小雨和杜明豔，多次提醒高歌沒必要人為的限制發展，既然木已成舟，不如就任其自然。餐飲行業也是如此，香之都和老家味只要不超過20家，對本市餐飲行業沒有多大影響，現在永陵市大大小小的酒店、酒家、酒樓和餐廳都上兩千家了。園林公司剛搬去園林二場，不如就將空出的五間辦公室劃給裝修工程部正式成立公司。
高歌點燃香菸思考著，他並不是保守，而是不願金逹集團繼續擴大規模的想法在作祟。時間長了，逐漸形成一道看不見的思想桎梏。既然一切不以人的意志轉移，那就接受大家的意見順其自然，只要杜絕盲目擴張就行。得到董事長同意，喬波欣喜若狂的離開。
彭大喜的二叔去年已告老還鄉，考慮到房地產開發公司屬於集團重要支柱，三位管理者皆由高歌親自挑選，彭大喜的侄兒、堂弟和喬波負責建築公司。彭大喜的侄兒是他大伯的孫子，16歲就跟隨彭大喜建立房地產公司，雖然經驗豐富，但不適合獨當一面；堂弟是二叔的兒子，大學畢業後就進了建築公司，高歌對他很是信任欣賞。
關於彭氏親屬15%的股份，高歌在二叔離開前果斷取消，並給他們三人單獨做了詳細解釋，最後象徵性給了二叔200萬作為補償。自從彭大喜戴發出家，高歌就取消了金逹集團股份一說，肖彩雲也沒意見，反正所有一切都是高歌拼來的，還拒絕了高歌將醫藥公司和楓林堂大藥房劃歸她名下的建議。最終董事會一致透過，今後由彭詩雨來管理醫藥公司和楓林堂連鎖大藥房。
經過高歌再三斟酌和反覆思考，同意成立金逹餐飲有限公司，這對香之都大酒店和老家味餐廳的員工而言，無疑是件特大喜訊。考慮到市場風險和對員工負責，高歌對劉婭翠一再要求香之都大酒店切不可再開分店，長久保持3家；老家味連鎖餐廳不許超過12家，今後新店選址一定要小心慎重、寧缺毋濫。
金逹集團沒有臨時工一說，哪怕是招聘保潔員都要經過嚴格篩選。集團也不存在無故辭退員工現象，多餘員工一律由人事部統一內部調整重新安排工作崗位。園林場的六個花卉店，婭翠大酒店，利儂科技有限公司新專案，新增的一家老家味餐廳服務員和管理員等，皆為內部調整。
集團已有兩年時間沒對外招聘，但每年都有眾多大學畢業生前來人事部自薦，有十多個品學兼優，又願意從基層做起的年輕人被破例留下作為人才儲備。金逹集團全體員工大專以上學歷已佔90%，其中本科、碩士、博士學歷佔40%以上，各種各樣的人才都有。