乾脆在辦公室認真思考著園林公司的事宜，覺得集團應該成立農業園林部，專門統籌管理園林公司、兩個園林場和農場的一切。農業園林部就由褚光明負責，怎麼安排與佈置自然是他的事了，高歌只需看方案。想完這些，小何笑燦燦送來一份辦公室和行政部的聯名報告，高歌接過後通知她下班。
報告下方已有吳美蘭的批覆和簽字，主要內容也是這些年常提到的事情，只是嚴重些了。集團員工的工裝、工作服和學生裝一直存在問題，總是大問題沒有小問題不斷，給廠家說了很多次卻依然如此。辦公室和行政部的意見是由集團成立一家小型服裝廠，專門生產所有衣裝以確保質量，還可以對外承接訂單。
現在，僅僅是永陵市集團員工的私家車就過千輛，員工在汽車維修和保養方面被坑現象屢見不鮮，建議集團成立汽車維修保養站，以服務內部為主、對外服務為輔，解決員工的後顧之憂。高歌沒想到員工私家車的增量會如此之快，尤其是朱相源繼續宣傳捷達如何如何的好，導致大眾車標比比皆是。
此事高歌曾經與郭盛光談過，那是隨便閒聊新專案時的話題。郭盛光目前除房地產公司外，還有三家大型超市，兩家五星級大酒店，並開始拓展鄰市。對於汽車維修保養不怎麼感興趣，也不想新增企業專案。
而程培超的恆遠集團除房地產主業外，僅有一家建築公司、兩家砂石場和一家混凝土廠，他一直想涉足一個新領域來壯大集團門面。高歌覺得與他合作，先建立三家汽車維修保養站比較靠譜，隨即打電話和他簡單商談。
程培超聽明話意很是意外驚喜，因為他正在考慮此事，只是鑑於目前汽車維修保養站已有多家，處在猶豫不決中。既然高歌提及此事，他自然是義無反顧了，很快同意高歌所提金逹集團在兩區中間開一家，恆遠集團在東西區先開兩家的提案。
一年後，嚐到甜頭的程培超，逐步將市內汽車保養維修站開到了八家，並且每家的效益都讓他喜笑顏開。最後發展到每個縣城，並代理了多個品牌的潤滑油、輪胎、車轂、車內飾品和配件等，這也徹底解決了三家集團員工和親屬的汽車維修保養問題。
辦公室、行政部、拓展部主管和小王小李被小何通知到來，見下班時間已過五分鐘，高歌簡明扼要的做了佈置。馬上籌建服裝廠，廠址設在工業區，但只屬於集團內部機構，由行政部負責管理。服裝廠不僅負責所有工裝、工作服、校服設計和生產，還要順帶生產集團各工廠所需的手套和口罩勞保用品。先拿出詳細方案，集團再根據方案安排資金投入。
散會後，小王小李兩人感激的看了高歌一眼馬上離開，她倆要趕回去做晚餐了。靜下心來的高歌看著窗外發呆，總感覺有種神奇的力量推動他逐漸擴大產業規模。想到梅花鹿養殖場、新增內部服裝廠、化妝品廠等等，真不知明天又會出現什麼。