才過四天，褚經理就打來電話通知，鬧事行兇的17位無賴在今天上午列隊而來，不僅點頭哈腰認罪賠禮，還主動賠償五位受傷員工醫藥費、誤工費和精神損失費一萬元。兩位包工頭也是態度大變，低三下四承諾堅決保質保量完成工程。
與此同時，福民鎮也出現前所未有的新現象，每當有流氓地痞實施敲詐勒索、坑蒙拐騙和強取豪奪，總會有人現身打抱不平。不僅讓他們現場對受害者賠禮認錯，還要面壁思過兩小時，贏得圍觀眾人喝彩稱讚，當地風氣急劇好轉。
金逹集團已進入黃金髮展時期，上繳稅收已是永陵市第一，員工待遇和福利在本市私營企業中首屈一指。儘管招來眾多非議，高歌的態度是不予理會。
近兩年來，金達集團在全省各市都在修建或已經建好金逹家園，每個小區統一設有幼兒園、健身房、娛樂中心、圖書館和報刊閱覽室。省中部三市交界之地明東鎮的金達子弟學校，正按要求建成一所高規格、設施齊全、從小學到高中寄宿制學校，以徹底解決員工所有後顧之憂。
高歌非常滿意這種類似於聚義村的祥和，藉以“天下為公”之觀念，推行“人人平等、金達為公”的企業文化。善待員工，就是善待企業本身；尊重員工，也就是尊重企業的未來。
然而，企業發展的過程也是部分創業元老驕傲自滿、私心膨脹、腐化變質的過程，儘管集團擁有完善的制度和嚴格執行力，但依然避免不了每年要處置、辭退甚至開除十人以上，近三分之一元老位置被後起之秀所替代，使得金逹集團更顯朝氣蓬勃、生機無限。
在這次全省主管會議上，高歌著重提出幾個問題讓大家好好去思考。為什麼拉幫結派、翫忽職守、勾心鬥角、欺上瞞下、貪汙腐敗之風在金逹集團形成不了氣候？為什麼有的人會被無情淘汰？在座的每個人該怎樣去反省自我和端正自我？如何才能更好的發揮自己，體現出在金逹集團的存在價值？強調，不如讓人去反思。
省城分公司經理康帥，因袒護財務部經理做手腳一事被舉報，集團法務部迅速派人調查屬實。考慮到康帥只是袒護沒有染指，被撤職調任清昭市分公司市場部經理，財務部經理退回贓款被開除。另一名財務人員因知情不報，被貶為倉庫理貨員。你既然想當好人，那就去倉庫好好當吧。
高歌在此次會議上著重提出，這三人都是元老級人物，為什麼會出現這樣的錯誤，原因有太多。再一次就“防微杜漸”展開話題，讓到會人員深入思考和自我反省。
在管理經營上，高歌肯定胡雪巖的思想很有指導和借鑑意義；在識人和用人上，曾國藩的用人之道同樣具有影響力。結合國情與企業本身發展，再融合中外名人理論做參考，實為受益匪淺、遊刃自如。管理一家企業說起來確實簡單，盡職盡責、集思廣益、唯才是用就可以做好一切，沒那麼多的花裡胡哨理論。
德沅市分公司經理項峮，這次是開著銀灰色新奧迪A4來的，她認為夠不錯了，沒必要選擇奧迪A6。
在會議結束後，才與高歌撒嬌談起曉得廣告製作部的事，說已經安排好以後的廣告全部交給曉得廣告製作部。她雖然只與小德哥接觸兩次，但對他的印象非常好，覺得他是個很有內涵的男人。大齡女項峮還未戀愛，高歌明顯看出她對小德哥產生了好感，還真希望他倆能結下良緣。
對於康帥待遇問題，吳美蘭很是為難的徵求高歌意見，她不忍心降低康帥的待遇。康帥以前的付出和對集團的貢獻，大家誰不是有目共睹呢。
“待遇不變，還是享受省城分公司經理待遇。我是想要大家好好看看和想想，這位曾經叱吒風雲的人物，為什麼會來到清昭分公司擔任市場部經理。這面鏡子會讓很多人看清自我的不足，自然會起到一個警醒作用。”
法務部和董事長辦公室的人員也是這個意思，如果半年內康帥能完全醒悟，再調入總部任職。
很快到了與歐陽雪蓮去桂林度假的時候，在柔和歡快的音樂聲裡，歐陽雪蓮認真準備著兩人的行李。面對進入如願生活有兩個月的她，高歌依然困惑不解。自己早已脫離放縱與墮落，怎麼還會出現這種情況呢？難道欣賞她的才華與人品，為這位才貌雙全的女孩打造一個童話夢，本就是一大錯誤？明明知道他都四十了，可她為什麼仍然不聽勸阻強行闖入呢？
“雪蓮，有些話我還是想重複一遍，假如哪天你後悔了，可以提任何要求。我只是不願看到你離開金逹集團，更不想看到你重返殯儀館。既然你已經是婉兒公主，那就今生今世都是，不會因為變