事情還沒開始，地方電視新聞和報媒就釋出相關報道，記者還電話預約要採訪高歌。很明顯，這都是眾姐夫聯合起來給他施加壓力，逼他就範。
自2000年底以來，高歌對記者採訪一直持謝絕態度，實在推卸不了，皆由助理小林出面應付。這次由集團內外事務部一位漂亮女士出面，在採訪中承認此事屬實，但集團正處於調查商榷階段，有了結果一定會及時公佈。
集團內外事務部，實際上就是公關部，因公關一詞被人歪曲汙染得不像樣了，只能稱呼為內外事務部。就像小姐先生一樣，皆被美女帥哥所替代，也不知這是不是屬於文化進步。
次日，一行來到化工廠農藥廠現場，還真是一片荒蕪蕭條、零亂破敗。廠房腐朽破敗，缺門少窗；所有裝置灰塵厚積、鏽跡斑斑，有的還散落一地；廠區雜草叢生、落葉遍佈，散發出一股股奇怪黴味。陪同的技術人員介紹，兩個廠都是六七十年代的生產裝置，哪怕是修好了也沒有多大意義，先進一點的裝置早在幾年前就被倒騰光了。如果將部分後期廠房翻修打整，還能節省一點費用，但必須要配套修建新廠房。
在還像點樣子的會議室裡，技術人員一致建議，更新生產和實驗室裝置是重中之重。
一位年過五十的老技術員說：“高董事長，我八十年代末隨老廠長一行去過加拿大和美國考察，面對他們的現代化廠房、流水生產線和先進的實驗室設施，真是感觸深深。回國後，在技術科全體人員齊心努力下，十多年時間先後研發出幾個新產品，只是裝置跟不上無法合格生產出來。今後若是更換了新裝置，我們自主研發的低毒性除草劑、殺蟲劑和植物百病祛，肯定會順利生產，市場前景一定可觀，必定我國是農業大國市場龐大。噢，對了，還有植物營養液。
化工廠那邊就生產我們研發的廣泛性複合肥和改進型氮肥，前期投入過於龐大並不可怕，因為市場回報亦是如此，正所謂高投入、高回報。這是我們整理出來的一份裝置生產企業和裝置價格清單，請你過目。如果貴集團決定接手，我建議兩家工廠重新組合為一個整體，最終建設成為一個大型的花園式、無汙染、低排放、高品質現代化農藥化肥生產基地。”
高歌覺得言之有理，接過清單仔細觀看，發現所提供的多半是進口裝置。賀軍團隊是集體贊同對方意見，一致認為要就不做，要做就做成最好的。吳美蘭也受到氛圍影響，這位精通財務的女子粗算最多總投入為3億，非常符合金逹集團未來發展需要。
事關重大，認可該專案的高歌決定，再調兩位建築專業人員參與，成立一個15人的籌備組，籌備組再分為兩小組。
集團先期投入一千萬，由賀軍組建5人組去美國、加拿大和日本考察，同時開展裝置選項和技術交流；另一組成員負責對國內同行的全面瞭解，同時整體規劃出新廠區佈局圖，總負責人為賀軍。既然這次開了非醫藥行業的頭，高歌索性安排企劃部經理著手準備成立金逹廣告公司，若是再拖延下去，便會失去開廣告公司的有利時機。
當晚，高歌給葉濤經理打了電話，通知他儘快找人接替工作，速來集團總部著手建立廣告公司。這位曾經總是被任總說成葉臭的人，其實是非常有才華的，且眼光獨特、思維敏捷、幹練果斷。
彭大喜認為，將廣告公司設在醫藥集團辦公樓有點不倫不類，建議設在他們辦公大樓，高歌欣然同意，到來的葉濤表示贊同。
進入七月中旬，賀軍一行已回國十天，一大疊方案和佈局圖呈放在高歌辦公桌上。高歌仔細看了一天，覺得沒什麼問題，僅僅是總投入預算為2.8億。他顧不得這些了，要求賀軍必須慎之又慎的辦好此事，再重新組織一次徹底的調查瞭解。
肖彩雲看完所有資料後不再有什麼驚奇，這些年早適應了高歌和彭大喜轟轟烈烈的大折騰，爽快同意先撥款兩個億，彭大喜則贈送一輛豐田七座麵包車，方便賀軍團隊的工作。
秀秀和劉婭翠已大專畢業，秀秀是三年學完兩年製成人大專。22歲的秀秀出落得亭亭玉立、含蓄文雅，不再有以往那個小保姆的青澀態。畢業後的輕鬆感，使她對高歌那種不甘又有了蠢蠢欲動，在小雨的默契配合下終於逮住一個良好機會，苦苦哀求高歌能接受她成為他的女人。
高歌坦然面對一絲不掛的秀秀沒有呵斥，因為這樣不僅會適得其反，反而會傷害她脆弱的自尊。
“秀秀，我理解你的衝動，但若是那樣了，對你是非常的不公平。你現在是愈發的優秀，也是愈發的漂亮，是很多男孩子夢寐