。”
不幾日，黃劍辭職，他是拒絕去其它公司擔任副經理，接受不了撤職降任的現實。公司員工對他還是很尊重的，太多的人參加餞行宴，並跟隨高歌總經理送他到火車站上車離開。
也許是因為有人打了招呼，給了SZ公司認錯和改正錯誤的機會，衛生局藥政科科長這天接待了高歌。
“高經理，最近辛苦了，看你今天滿頭大汗的。”年過半百的黃科長，十分欣賞這位盡職盡責、不畏困難的小夥子，近期對他的頻繁出現和態度誠懇也是心知肚明。
“謝謝領導關心。我不是辛苦，是領導的溫暖關懷讓我痛快流汗。”噗呲，高歌的表情和言語，把科室工作人員逗得忍俊不禁。
“你對處罰有什麼意見？”黃科長微笑問，隨手點燃高歌遞上的香菸。
“哪會有意見呢？這都是領導對我們的關懷呀。誰都知道是我們有錯在先，應該接受處罰，只是貴局天文數字般的罰款讓我捉襟見肘呀。您們也看清了我，就我這頭不到150斤的豬，能殺得出300斤肉來嗎？”
哈哈哈，高歌的憨態幽默引得辦公室鬨堂大笑，笑聲很快引來隔壁科室一位端莊的女主任出現。她打量一會高歌，提醒他不要影響到別人工作，辦公室笑笑鬧鬧的影響不好。說完，一臉嚴肅地離開。
可心裡卻在驚歎：這傢伙還真是帥！
這一次，同樣沒有談什麼實質性問題，高歌也明顯發現對方只是想看清公司的態度。事情雖出現一點轉機，但離目標實在是太遠，可謂是困難重重、荊棘密佈。工作方面也是壓力倍增，不僅銷量下滑，人心也是極度渙散，高歌深感如同置身在四面受敵、孤立無援的絕境中，一時也拿不出良好的突圍方案。
現實也容不得他灰心停留，只能暫時將外部公關和內部管理與調整同時抓。員工們都發現，這位新來的總經理非常敬業，半月間每天都是日理萬機、難有停歇，為了突破公司當前的困境焦心勞思，可以說是殫精竭慮了。
大家只能默默地關心他、配合他，各自做好本職工作，工作信心明顯恢復，各縣城鄉鎮捷報頻傳。高歌難有欣慰感，巨大連鎖難題不解決，他的笑容就難見天日。
他再次奔走各職能部門，放低姿態懇請先撤掉倉庫封條，允許公司在監管下正常經營，其它事宜按要求逐步解決。委婉提示，公司上千名員工大多都是本地人，如果讓他們失去工作，不應該是一件正確的事。反正SZ公司在監管中隨時接受傳喚，也會每天來彙報聽候指示。
到底是精誠所至金石為開，三部門副局長終於同意暫時這樣。先撤掉倉庫封條，默許SZ公司正常經營，但嚴禁有任何宣傳廣告。其實，他們都知道SZ公司在各縣依然做得如火如荼，鑑於新來的經理很明事理，沒繼續採取行動，這也留給永陵市SZ公司一個起死回生的機會。