長，有件事我還沒來得及彙報。去年九月，有14名偏門本科畢業生堅持要在這裡工作，如果集團不同意接受，他們就當是社會實踐了。唉，他們都非常不錯，能吃苦耐勞且工作能力強，我也是於心不忍，再說集團也需要人才呀。雖然裡面有一位歷史系、兩位心理學系、兩位醫學系、兩位哲學系和三位服裝設計人才有點麻煩，可面對他們的執著我無法拒絕，真的是不忍心。”
見褚明亮有點為難，高歌知道現在的大學生找工作難，只是提醒他應及時將情況上報人事部。他突然想到集團工會已是愈顯重要，叫褚明亮通知兩位學心理學的去工會報到，今後以負責對員工心理諮詢為主。
服裝設計也令高歌產生了興趣，集團每年各種各樣的工裝、工作服、學生裝的消耗很大，合作廠家往往因利益驅使，布料選擇和做工上總是有很多的不如人意，高歌一直想擁有一家內供服裝廠來解決此事，既然有了服裝設計人才，有機會就可以操辦了。目前先把新聚義村建好再說。
上週林峰電話告知，石門38米長的隧道已打通，已經開始內部加固和第二道崖口擴寬爆破。轉眼間又是兩個月沒去現場了，哪天也該抽空去看看，高歌愈發喜歡當今一半精力用在工作上，一半精力用在家人身上的感覺，似乎很圓滿。
另一件事情也鬧得很大，那就是附近三個村村民見瑤族村大張旗鼓的清理油茶林和種樹，皆跟著大幹快上清理油茶林和種樹種竹。部分年輕人明確表態不再外出打工，努力建設好家鄉，管理好自家的山地和農田。從今年開始恢復兩季水稻種植，承諾嚴格按照技術人員的要求做好田間管理，並集資購買主要農機。他們相信金達集團絕不會低價收購糧食，還有未來多種農產品。
事態已經擴大，高歌倍感責任加身，也只能接受這個挑戰儘可能的帶動周邊農村。現在，僅聚義村繁衍仔豬都是一大收入，更重要的是必須把老祖宗傳下來的精品得以傳承，並且發揚光大。
考慮完這些，高歌已是豁然開朗，心情愉悅地挽著岳母一路漫步走向婭翠大酒店，該去看看袁麗娜了。
婭翠大酒店已完全步入正軌，入住率平均為70%，春節期間竟然高達到92%，這倒是超出高歌的預料。春節前後，市區和周邊縣鎮單位會議不斷，五個大中小型會議室幾乎每天都被預訂。因為酒店設施齊全、裝修新潮和價格適中，越來越被廣大消費者接受。岳母有意為他倆提供單獨空間，拉著小芬和小琳去了咖啡茶座。
一番激情纏綿結束，袁麗娜說起永陵賓館和李姐的事情。李姐和小鋼炮已辦理結婚證，正著手準備將藍寶石夜總會轉讓掉，永陵賓館是她事業的第一站，她很想接手和小鋼炮認真經營。最好的姐妹離開了廣東，她現在完全沒心思繼續留在廣東了。
另一件事就是香之都三店的事，袁麗娜建議還是劃歸酒店來管理好，免得賬目容易出現混淆。高歌考慮片刻，欣然同意。